目次
はじめに
調査の目的
本調査は「経営者 セミナー」に関する2025年開催の主要プログラムを分かりやすく整理することを目的としています。忙しい経営者が参加判断しやすいよう、開催日時・場所・対象・内容・特徴を中心にまとめました。
対象読者
経営者、後継者、人事・研修担当者、また経営力向上を目指す管理職の方を想定しています。参加の優先度や目的に応じて選べるよう配慮しています。
本ガイドの構成と使い方
第2章で各セミナーの詳細を紹介します。主な掲載例は京都大学のビジネスセミナー、船井総研の経営者合宿、宿泊業界向けホテル経営者セミナー、軽井沢のトップ・マネジメント・セミナー、東京都主催の女性経営者支援セミナーです。日程や参加対象を比較し、目的に合うものを選んでください。
採録基準と注意点
公開情報を基に要点を整理しました。参加費や定員、申し込み方法は各主催者の最新案内を必ずご確認ください。
2025年開催の主要経営者セミナー・研修プログラム完全ガイド
京都大学ビジネスセミナー2025 第2回「上場企業の経営者に求められる資質と責任」
- 概要：特別講演、トークセッション、質疑応答で構成されます。参加費は無料、定員は500名です。
- 特長：学術と実務が結び付き、上場企業のガバナンスや責任について具体例で学べます。
- 対象：上場企業の経営者・候補者、取締役、人事・法務担当者に向きます。
船井総研主催 経営者合宿2025
- 概要：2日間の合宿形式で、企業理念の浸透、経営戦略策定、持続的成長計画の作成を学びます。
- 特長：多業界の経営者や幹部と意見交換できる点が魅力です。ワークショップで実践的に手を動かします。
- 対象：中堅〜中小企業の経営者、幹部層、将来のリーダーを育てたい企業に適します。
ANHA主催 ホテル経営者セミナー
- 概要：宿泊業界に特化したセミナーで、ファシリティマネジメントとホテルコンセプトの構築に重点を置きます。
- 特長：現場視点の改善事例やコンセプト設計の実践例が得られます。施設運営やブランディングに直結します。
- 対象：ホテル経営者、支配人、施設管理者、開業準備中の事業者。
軽井沢トップ・マネジメント・セミナー
- 概要：1958年に開始された歴史あるプログラムで、経営者の資質向上と戦略的思考の養成を目的とします。
- 特長：伝統あるカリキュラムと参加者間のネットワーク形成が特徴です。長期的視点の学びが得られます。
- 対象：経営者、経営幹部、次世代リーダー。
東京都 女性経営者等の活躍促進セミナー
- 概要：通年開催で、女性経営者のキャリア開発と経営スキル向上を支援します。
- 特長：実践的な研修とロールモデル交流を通じて、自信と実行力を高めます。
- 対象：女性経営者、創業者、管理職を目指す女性。
各プログラムは目的と参加者層が異なります。関心のあるテーマや学びたいスキルに合わせて選ぶと効果的です。
その他の経営者向けセミナー・研修プログラム
概要
中小企業庁の教育機関や全国社会福祉法人経営者協議会などが、2025年11月から2026年11月にかけて通年で経営者・役員向けのセミナーや研修プログラムを複数開催します。内容は幅広く、労務管理や人事管理の基礎を学べる研修会が定期的に企画されています。
主な開催形態と例
- 1日集中型ワークショップ：就業規則の見直し、給与制度の基本設計、採用面接の進め方など具体的な演習を行います。実務にすぐ使える点が特長です。
- 通年プログラム：複数回の講義と課題で人事制度の設計や幹部育成を体系的に学びます。ケーススタディを通じて実践力を高めます。
- オンライン／ハイブリッド：遠方の参加者も参加しやすく、録画受講が可能な場合もあります。
労務・人事系研修の内容例
- 労働法の基礎と就業規則の作成例
- 給与体系と評価制度の基本
- 採用面接の実務、オンボーディング設計
- メンタルヘルス対応やハラスメント防止
参加のポイントと準備
- 目的を明確にする：制度設計の学習か、現場の課題解決かで選ぶ講座が変わります。
- 講師と参加者層を確認する：実務経験豊富な講師や同業の参加者がいると実践的な学びが深まります。
- 事前資料を用意する：就業規則、給与表、離職率など現状データを用意すると研修の効果が上がります。
- 早めの申し込みを：定員制や選考があるプログラムもあるため、日程確認と早期申込みをおすすめします。
費用と受講後の活用
費用は主催団体やプログラムの規模で幅があります。受講後は社内での共有会やアクションプランを設定し、学んだ内容を速やかに実務に落とし込むと効果が高まります。