はじめに
「管理職になるとボーナスはどのように決まるの？」
「昇進したのに賞与が以前より少なくなったり、支給されなかったりすることはあるの？」と疑問に感じたことはありませんか。
一般社員の頃は毎年支給されていた賞与が、管理職になった途端に計算方法が変わったり、期待していた金額との差を感じたりすると、「昇進した意味があったのだろうか」と不安になることがありますよね。
この記事では、管理職のボーナスが決まる仕組みや少ない・なしになる理由、昇進前後で確認しておきたいポイントについて、順を追って説明していきます。
管理職のボーナスは一般社員とどう違う？
管理職になると、一般社員とはボーナスの決まり方や評価方法が変わる場合があります。
ここでは、管理職のボーナスが一般社員とどのように異なるのか、支給の有無や金額だけでなく、年収全体で確認すべきポイントを順に説明していきます。
管理職でもボーナスが支給される会社は多い
管理職でもボーナスが支給される会社は多く、昇進したからといって賞与の対象外になるわけではありません。
年2回など一般社員と同じ時期に支給される会社も多く、役職や評価を反映した計算方法が採用されることもあります。
ただし、支給額は基本給や役職、業績評価などをもとに決まるため、一般社員とは算出方法が異なる場合があります。
一般社員より多いとは限らない
管理職になったからといって、一般社員よりボーナスが多くなるとは限りません。
賞与額は役職や基本給、会社の評価制度によって決まるため、一般社員のほうが高くなる場合もあります。
特に、昇進後に残業代が支給されなくなる会社では、ボーナスを含めた年間収入が大きく変わらないケースもあります。
ボーナスより年収総額で見る
管理職の待遇を比べるときは、ボーナスだけでなく年収全体で考えることが大切です。
管理職になると、賞与が増えても残業代がなくなったり、給与制度が変わったりして、年間の受取額が下がることもあります。
昇進を判断するときは、基本給や役職手当、賞与を合わせた年収で比較すると分かりやすいでしょう。
管理職のボーナスが少ない・ない理由
管理職になったにもかかわらず、「思ったよりボーナスが少ない」「以前より賞与額が下がった」と感じるケースがあります。
ここでは、管理職のボーナスが少なくなったり、支給されなかったりする主な理由について、仕組みの違いから順に説明していきます。
年俸制でボーナス分が月給に含まれている
年俸制を採用している会社では、ボーナスを別で支給せず、賞与分を年俸に含めて毎月の給与として支払う場合があります。
そのため、管理職になってボーナスがなくなっても、制度上は賞与分が給与に含まれているケースもあります。
年俸額の内訳を確認し、賞与相当額がどのように扱われているかを確認しておきましょう。
役職手当がある代わりに賞与が抑えられている
管理職のボーナスが少なく見える場合は、役職手当として毎月の給与に上乗せされていることがあります。
会社によっては、その分を考慮して賞与の割合を低めに設定しているためです。
ボーナスだけでなく、役職手当を含めた給与全体で確認することが大切です。
会社や部署の業績で支給額が変わる
管理職のボーナスは、会社全体や部署の業績によって支給額が変わることがあります。
業績連動型の賞与制度では、売上や利益に応じて賞与額が決まるため、個人の評価が高くても業績次第で支給額が減る場合があります。
評価制度によって個人差が出やすい
管理職のボーナスは、個人の評価によって支給額に差が出やすい傾向があります。
担当部署の目標達成率や成果などをもとに評価される会社も多く、同じ役職でも評価結果によってボーナス額が変わることがあります。
管理職のボーナスなしは違法？
管理職になった後にボーナスが支給されなくなると、「会社の対応は違法ではないのか」「昇進前より収入が減っても問題ないのか」と不安に感じる方もいます。
ここでは、管理職のボーナスがなくても問題にならないケースや、確認すべき条件について順に説明していきます。
ボーナスなしでも違法にならないケース
管理職にボーナスがなくても、すぐに違法になるわけではありません。
法律上、会社に賞与の支給義務はなく、就業規則や雇用契約に支給条件が定められていなければ、ボーナスが支給されないこともあります。
また、「業績による」などの条件がある場合は、その条件を満たさなければ支給されないことがあります。
就業規則や雇用契約に反する場合は問題になる
就業規則や雇用契約でボーナスの支給条件が定められている場合は、その内容に従う必要があります。
例えば、「年2回支給する」「一定の評価基準を満たした場合に支給する」と定められているにもかかわらず、条件を満たした社員へ支給しない場合は、規定や契約に反する可能性があります。
名ばかり管理職の場合は残業代や給与条件も確認する
名ばかり管理職の場合は、ボーナスだけでなく給与全体の条件を確認することが大切です。
管理職としての権限がなく、一般社員と変わらない働き方をしている場合は、残業代の支給対象になる可能性があります。
ボーナスの有無だけで判断せず、給与制度全体を確認しておきましょう。
管理職でも残業代の対象になるケースがあるのか気になる方は、判断基準や会社が注意すべきポイントも確認しておきましょう。
▶ 名ばかり管理職とは？判断基準や残業代請求できるケースを解説
管理職に昇進してボーナスが減るケース
管理職に昇進すると、ボーナスの金額だけを見ると「以前より減った」と感じる場合があります。
ここでは、管理職への昇進によってボーナスが減る主なパターンと、実際の収入を判断するために確認すべきポイントを順に説明していきます。
残業代がなくなり手取りが下がる場合がある
管理職に昇進すると、一般社員のときに支給されていた残業代がなくなり、手取りが下がる場合があります。
残業時間が多かった人ほど影響を受けやすく、役職手当や基本給の増加よりも残業代の減少額が大きいと、昇進後の手取りが少なくなることもあります。
基本給や役職手当で補われている場合がある
ボーナスが減っても、基本給や役職手当が増えることで年収全体が調整されている場合があります。
会社によっては、毎月の給与を手厚くする代わりに賞与の割合を低く設定していることもあるため、ボーナスだけで判断しないことが大切です。
昇進前後で年収総額を比較する必要がある
管理職への昇進では、給与の配分が変わることがあります。
そのため、ボーナスだけで判断するのではなく、基本給や役職手当、残業代、賞与を含めた年収全体で比較することが大切です。
年間の受取額で見ると、昇進後のほうが増えているケースもあります。
管理職のボーナスで確認すべきポイント
管理職のボーナスについて判断するときは、支給額だけを見て多い・少ないを決めるのではなく、会社の制度や給与全体の仕組みを確認することが大切です。
ここでは、管理職のボーナスを確認するときに見るべき具体的なポイントについて順に説明していきます。
支給の有無と計算方法を確認する
管理職のボーナスを確認するときは、支給されるかどうかだけでなく、どのような基準で計算されるのかも確認しましょう。
会社によっては、基本給や役職、評価をもとに賞与額を決めるため、一般社員とは計算方法が異なる場合があります。
業績連動か固定支給かを確認する
管理職のボーナスは、会社の業績によって変動する場合と、あらかじめ決められた基準で支給される場合があります。
業績連動型では、会社や部署の業績によって支給額が変わるため、毎年同じ金額になるとは限りません。
事前に賞与制度を確認しておくと安心です。
月給・手当・賞与を合わせて判断する
管理職の待遇は、ボーナスだけで判断しないことが大切です。
会社によっては、賞与を抑える代わりに基本給や役職手当を増やしていることがあります。
毎月の給与と賞与を合わせた年収全体で比較すると、実際の待遇を把握しやすくなります。
昇進前に給与条件を書面で確認する
昇進前には、給与条件を書面で確認しておくと安心です。
賞与の支給回数や計算方法、基本給、役職手当などを事前に確認しておけば、昇進後の待遇をイメージしやすくなります。
説明された内容と実際の支給額を確認する際にも役立ちます。
まとめ
管理職のボーナスは、昇進したからといって必ず増えるとは限りません。
会社ごとの賞与制度や評価方法、給与体系によって支給額は変わり、年俸制や役職手当とのバランスによって賞与が少なく見えることもあります。
また、ボーナスが減ったり支給されなかったりしても、それだけで問題とは限りません。
まずは就業規則や雇用契約を確認し、どのような条件で賞与が決まるのかを把握することが大切です。
管理職の待遇を判断するときは、ボーナスだけで結論を出さず、基本給や役職手当、残業代の有無も含めた年収全体で比較してみましょう。
給与の仕組みを理解したうえで確認すると、自分に合った働き方や昇進後の待遇を判断しやすくなります。