目次
はじめに
「チームリーダーと係長ではどちらが偉いのだろう」
「自分の会社ではどちらが上の立場になるのだろう」と疑問に感じたことはありませんか。
係長は会社の役職制度の中で正式な役職として設定されていることが多い一方で、チームリーダーは現場のチームをまとめる役割として使われることが多く、どちらが上になるかは会社ごとの組織体制や人事制度によって異なります。
この記事では、「チームリーダーと係長はどちらが偉いのか」という疑問にお答えしながら、それぞれの役割の違い、会社ごとに序列が異なる理由、迷ったときの確認方法について順を追って分かりやすく解説していきます。
チームリーダーと係長はどちらが偉い？
チームリーダーと係長を比較すると、「どちらが上なのか」が気になる方も多いでしょう。しかし、チームリーダーは役職ではなく役割名として使われることもあり、会社によって位置づけが異なります。
ここでは、一般的な序列の考え方や会社ごとの違い、チームリーダーの立場についてわかりやすく解説します。
一般的には係長の方が上とされることが多い
一般的な企業の役職順では、チームリーダーよりも係長の方が上の立場として扱われることが多いです。
係長は人事制度上の正式な役職として設けられ、担当部署や係の運営、部下の指導、業務管理などを担います。
一方、チームリーダーは5〜10人程度のチームをまとめ、日常業務の進捗管理を担当する役割として置かれることが多く、役職ではなく役割名として使われる場合もあります。
そのため、組織図では係長の下にチームリーダーが配置されるケースが多く見られます。
会社によって順番が違う場合もある
ただし、すべての会社で係長がチームリーダーより上とは限りません。会社ごとに役職制度や組織体制が異なるためです。
例えば、チームリーダーを管理職として位置づけ、複数のチームを統括する役割にしている会社では、係長より上の階層に配置されることもあります。
そのため、肩書きだけで順番を判断せず、組織図や役職一覧で実際の位置づけを確認することが大切です。
チームリーダーは役割名として使われることも多い
チームリーダーという名称は、必ずしも正式な役職を示すものではありません。
10人前後のチームの進捗管理や業務の割り振りを担当する役割名として使われることも多いためです。
そのため、チームリーダーという肩書きが付いていても人事上の役職ではないケースがあり、名称だけで係長と同じ階層かどうかを判断することは難しい場合があります。
チームリーダーと係長の違い
チームリーダーと係長はどちらも組織を支える立場ですが、名称の意味や会社での位置づけには違いがあります。
ここでは、係長とチームリーダーそれぞれの特徴について見ていきましょう。
係長は正式な役職であるケースが多い
係長は、人事制度の中で正式な役職として設定されているケースが多いです。
組織図や辞令、人事発令書に役職名として記載され、担当部署や係の業務管理、部下の指導を任される立場として扱われます。
そのため、係長は役割名ではなく、会社の役職階層に位置づけられた肩書きとして運用されることが一般的です。
チームリーダーは現場をまとめる役割のことが多い
チームリーダーは、5〜10人程度のチームの日常業務をまとめる立場として置かれることが多いです。
メンバーへの作業指示や進捗確認、業務の割り振りを行い、担当チームが予定どおりに業務を進められるよう調整します。
そのため、チームリーダーは役職名というよりも、現場の業務を円滑に進めるための役割として使われることが多いです。
権限や部下の範囲に違いがある
係長とチームリーダーでは、持つ権限や管理する部下の範囲が異なることがあります。
係長は係全体の業務管理や部下の指導を担当し、人事評価の一次評価や勤怠管理に関わる場合があります。
一方、チームリーダーは担当チームの進捗管理や作業指示を行う立場として配置されることが多く、人事評価や部署全体の管理権限を持たないケースもあります。
チームリーダーが係長より上になるケース
一般的には係長の方が上位の役職として扱われることが多いものの、すべての会社で同じとは限りません。
ここでは、チームリーダーが係長より上になる主なケースについて解説します。
会社独自の役職制度を採用している場合
会社独自の役職制度を採用している場合は、チームリーダーが係長より上の階層に設定されることもあります。
役職名や順番は会社ごとに異なるためです。例えば、組織図で係長の上にチームリーダーを配置し、複数の係やチームを統括する立場として運用している会社では、チームリーダーの方が上位として扱われます。
チームリーダーが管理職扱いになっている場合
チームリーダーが管理職として位置づけられている場合は、係長より上の立場になることがあります。
部下の人事評価や勤怠承認、予算管理などの権限を持ち、組織運営に関する判断を任されているためです。
このような会社では、係長が現場管理を担当し、チームリーダーがその上位で組織全体の管理を担う立場として配置されることがあります。
ベンチャー企業では役職名が異なることもある
ベンチャー企業では、係長や課長といった従来の役職名を使わず、チームリーダーを上位ポジションとして位置づけることがあります。
組織の階層を少なくし、独自の役職名を採用しているためです。
そのため、チームリーダーであっても部署運営や部下管理を担い、係長相当またはそれ以上の立場として扱われることがあります。
まとめ
チームリーダーと係長を比べると、一般的には正式な役職として位置づけられることが多い係長の方が上位とされています。
一方で、チームリーダーは現場をまとめる役割として使われることも多く、肩書きだけで序列を判断できるとは限りません。
会社によっては、チームリーダーを管理職として位置づけたり、係長より上の役職として運用したりするケースもあります。
そのため、「チームリーダー＝係長より下」と決めつけるのではなく、自社の組織図や役職制度、担当する業務や権限を確認することが大切です。
役割や位置づけを正しく理解することで、それぞれの立場の違いも判断しやすくなるでしょう。