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日本のプロジェクトマネージャー年収相場の最新全体像
日本のプロジェクトマネージャー（PM）の年収について、複数の信頼できるデータから全体像を見ていきます。まず、経済産業省の実態調査によると、PMの平均年収は約891.5万円です。この金額は、同じIT業界でもエンジニアやプログラマーの平均年収（約592.2万円）に比べ、かなり高い水準にあります。
求人情報サイトのデータを見ると、推定平均年収は629万円程度とやや低く出る場合があります。これは、求人の対象が若手や未経験者も含む場合があるためです。したがって、実際の現場で活躍する中堅以上のプロジェクトマネージャーの相場は、政府調査の結果に近いケースが一般的です。
また、フリーランスとして稼働するプロジェクトマネージャーの年収を試算した場合、平均で約960万円と、正社員よりもさらに高い水準が示されることもあります。これは、フリーランスが高単価の案件を請け負いやすいことが一因です。
このように、同じ「プロジェクトマネージャー」という職種でも、データの取り方や働き方によって年収に差が見られるのが現状です。
次の章では、この年収がどのように年代によって変化していくのか、具体的な年収カーブについて解説します。
年代別の年収カーブ—40代でピーク、30代でも高水準
プロジェクトマネージャーの年収は、年齢や経験とともに変動します。特に、年代ごとに見える年収カーブは、多くの方が気になるポイントではないでしょうか。
40代で年収ピーク
フリーランスの実績をもとにすると、プロジェクトマネージャーの年収は40代で最も高くなります。平均すると1,027万円に達しており、まさにこの時期が収入のピークといえるでしょう。50代になると若干下がるものの、それでも1,014万円と高水準をキープしています。これは、経験と実績を積み重ね、マネジメント力や責任範囲が一層広がるためと考えられます。
30代でも高収入が可能
一方、企業や転職サイトなど企業側のデータを見ると、30代前半で平均650万円、30代後半で平均750万円といった数字が目立ちます。最近では30代で800万円〜950万円の年収レンジに入る人も増加傾向です。年齢を重ねるごとに、より大きなプロジェクトやチームを任され、多様な経験を積むことで収入も上がりやすくなっています。
年収は母集団によって大きく異なる
年収水準にばらつきが生じる理由のひとつが、「調査対象者の選定」にあります。フリーランス向けのデータと企業側人材のデータでは、年収の平均値が異なります。例えば40代の平均を比べるとフリーランスで1,027万円、企業サイトまとめで804万円という数字が示されています。これは働き方や求められる業務内容、評価基準の違いなどが影響しています。
次の章では、「30代で年収1,000万円は可能か—到達の現実性と条件」について解説します。
30代で年収1,000万円は可能か—到達の現実性と条件
日本のプロジェクトマネージャーの年収は、30代から急激に上がりやすい特徴があります。特に、近年の調査やレバテックの実績によると、30代後半から40代で年収1,000万円に到達する事例は、すでに珍しくありません。
30代でこの水準に到達するには、いくつかの明確な条件があります。第一に「大規模プロジェクトや高難度な案件で責任者を務めた経験」が求められます。規模の大きなプロジェクトをまとめる能力は、クライアントや会社から高く評価され、高報酬につながります。また、「上流工程」、たとえば要件定義やシステムアーキテクチャの設計など、プロジェクトの初期段階から重要な意思決定に関わった実績も必要です。こうした経験により、課題解決の幅広い視点や技術全体への理解が培われます。
さらに重要なのは、自分の働きが「顧客価値」や「利益」にどのように貢献したかを具体的に示せることです。たとえば導入プロジェクト後にお客さまの売上や生産性がどの程度向上したのか、どれぐらいコストを削減できたのか、といった成果を明確に伝えられる人材は、高年収の候補として認められます。
このような条件を満たすことで、30代で年収1,000万円の壁を超えることも現実的な目標になります。
次の章では、データのばらつきが生まれる理由—“平均”の見方についてご紹介します。
データのばらつきが生まれる理由—“平均”の見方
年収データを調べると、「経済産業省の調査によるとプロジェクトマネージャーの平均年収は891.5万円」や「求人情報を集計した平均は629万円」など、異なる数字が使われていることに気づく方が多いのではないでしょうか。このばらつきにはいくつか理由があります。
調査対象や方法による違い
まず、データを集める対象が異なります。たとえば経産省の数字は、職種を横断する大規模な賃金実態調査に基づいています。大手企業だけでなく中小企業も含めて幅広く集計するため、プロジェクトマネージャーといっても役割や経験年数が大きく異なる人まで含まれています。
一方、求人サイトから算出された平均年収は、そこに掲載されている求人情報の数字がベースです。この場合、想定される年収レンジや、転職希望者が応募しやすい水準を意識して設定されています。働く人の実際の年収よりやや低く出がちです。
フリーランスの場合
さらにフリーランスについては、高単価案件に応募する人が多いという特性があります。そのため平均年収を算出すると、年収960万円といった高めの数字になりやすい傾向があります。ただし、業務が安定しない月や案件がなくなる期間もありうるため、単純に会社員と比較するのは難しい面もあります。
「平均」の読み方のポイント
このように、「平均」といっても何を根拠にしているかで数字に差が出ます。データの出どころや調査対象、集計方法を意識することで自分に近い年収の目安をイメージしやすくなります。求人サイトの平均は転職市場寄り、統計調査の平均はより広い実態の傾向を見るための参考値と捉えるとよいでしょう。
次の章に記載するタイトル：雇用形態別の目安—正社員とフリーランスの違い
雇用形態別の目安—正社員とフリーランスの違い
プロジェクトマネージャー（PM）の年収を考える際、重要なポイントとなるのが雇用形態による違いです。一般的に、正社員とフリーランスでは収入面や働き方に大きな特色があります。
まず正社員PMの年収相場は、支給額で年間600万〜800万円がよく見かけるレンジです。企業によっては、経済産業省による平均値である891.5万円よりもやや低い水準になることもあります。これは、実際の役職や企業規模のばらつき、または給与体系の違いなどが背景にあります。大手企業やグローバル企業などではもう少し高い水準になることも珍しくありませんが、全体的にはこのレンジが一つの目安です。
一方、フリーランスPMの場合、月の契約単価を12カ月分で試算した場合、平均で年収960万円ほどに相当するデータがあります。さらに40代に入ると、1,027万円に到達する推計も報告されています。正社員より高い印象を受けますが、この金額には社会保険や福利厚生が含まれていないこと、案件ごとの契約なので稼働しない月も生じうる点、営業や案件獲得の手間なども影響します。そのため、実際の「手取り」や安定性で比較すると一概にフリーランスが良いとは言い切れません。
正社員は会社の制度や福利厚生、安定した給与というメリットがあります。一方、フリーランスは自分自身で案件を選びながら高い収入を狙える反面、休業時の収入や保障には注意が必要です。このように、雇用形態ごとの違いを把握したうえで、ライフスタイルやキャリアプランに合わせた働き方を選ぶことが大切です。
次の章では、年齢・経験別の相場感（目安レンジ）について詳しく解説します。
年齢・経験別の相場感（目安レンジ）
プロジェクトマネージャーの年収は、年齢や業界経験の長さによって目安の金額がある程度決まっています。ここでは、年代ごとにおける相場レンジについて詳しくご紹介します。
20代の相場レンジ
20代前半では、年収400万円から500万円が多い傾向です。新卒や若手社会人ですと、プロジェクトマネージャーとしての経験が浅いため、この辺りのレンジになります。しかし、20代後半になり職務経験や実績が積み重なってくると、年収は500万円から600万円まで上がるケースが増えてきます。若手のうちは、プロジェクトのサブリーダーやチームリーダーとして、徐々にマネジメントを経験することで収入アップが見込めます。
30代の相場レンジ
30代前半では600万円から700万円、後半になると700万円から850万円ほどが目安です。この時期は、実務経験に加えて、複数のプロジェクトを推進した実績や、顧客対応・チーム管理のスキルが求められるようになります。経験とスキルの向上に応じて年収アップのチャンスが広がります。大規模案件や難易度の高いプロジェクトを担当できれば、より上のレンジに到達することも十分に可能です。
40代〜50代の相場レンジ
40代に入ると、年収は800万円台から1,000万円を超えるケースが多く見られます。プロジェクトマネージャー職としては、この時期が年収のピークになることが一般的です。複数の大きなプロジェクト成功やリーダーシップ経験が評価されるほか、会社全体の方針に関わるような役割も担うため、報酬幅が広がります。データ元によっては、平均が804万円から1,027万円となるなどばらつきがありますが、これは業界や会社規模、管理するプロジェクトの重要度などが影響しています。
次の章では、地域・業界・企業規模によってどのように年収が変わってくるかについてご説明します。
地域・業界・規模で変わる—年収が上がりやすい環境
プロジェクトマネージャーの年収は、働く場所や担当する業界、組織の規模によって大きく変わります。特に、大手・メガベンダーやシステムインテグレーター（SIer）での大規模案件を担当する場合、年収が高くなりやすい傾向があります。大規模案件は、金融や通信、官公庁のプロジェクトが中心です。これらは技術や管理の難易度が高いため、PMの役割が重要視され、その分報酬も高くなるケースが多いです。
また、直接クライアントと契約を結ぶ（直請け）比率が高い企業ほど、プロジェクトマネージャーの付加価値が明確に評価されるため、年収アップにつながりやすいです。逆に中小規模で下請けが中心の環境では、年収相場がやや低めとなります。
都市部、特に東京や大阪などの大都市圏に本社がある企業は、業界の中でも賃金水準が高めです。一方、地方企業や地方に拠点を持つ組織では、全体的な年収がやや控えめな傾向があります。
プロジェクトの上流工程から納品まで一貫して携わる会社では、マネージャーに期待されるスキルと責任範囲が広いため、結果として給与に反映されるケースが目立ちます。
次の章では、年収を上げるために必要なスキルと戦略について解説します。
年収を上げるために必要なスキルと戦略
プロジェクトマネージャーに求められる主要スキル
年収を高めるためには、いくつかの重要なスキルが必要です。まず、システムやサービスをどのように作るかを決める「要件定義」や、関係者の意見をまとめながら調整する「利害調整」が土台になります。
次に、「リスク管理」「品質管理」「コスト管理」といった、プロジェクトの目標・予算・納期を守る力も欠かせません。これらは、難しい状況でも冷静に判断し、計画を軌道修正する力につながります。
「ステークホルダーマネジメント」では、社内外の多くの人との信頼関係構築や説明力が求められます。また、システムの“設計思想”や仕組みを理解する「アーキテクチャ理解」や、外部パートナーとうまく連携する「ベンダーコントロール」も年収に直結しやすいスキルです。
資格・実績の活用
スキルだけでなく、「PMP」や情報処理技術者（プロジェクトマネージャー／システムアーキテクトなど）の資格も有効です。さらに、大規模プロジェクトで成功を収めた経験や、利益率の改善や納期の短縮といった成果を“ポートフォリオ”（実績集）としてまとめておくことも重要です。たとえば、「〇〇万円のコスト削減」「△△ヶ月での納期短縮」といった具体的な数字があると、転職や報酬交渉にも使いやすくなります。
年収アップに向けた戦略
具体的な戦略としては、まず単価の高い業界や案件へ移ることが考えられます。例えば、金融やコンサルティング分野などは、その分野特有の知識や経験を活かせれば高報酬を狙えます。
次に、裁量の大きい“上流工程”のポジション（全体設計や要件決定など）を目指すことで、より高額な年収レンジに届きやすくなります。キャリアの選択肢としては、フリーランス化して専門性をアピールする、あるいは高い報酬を提示する企業へ転職することも現実的です。
次の章に記載するタイトル：日本の平均給与との比較—PMはどれだけ高いか
日本の平均給与との比較—PMはどれだけ高いか
日本の平均給与とプロジェクトマネージャーの年収差
はじめに、日本で働く人全体の平均給与を見てみましょう。国税庁の統計によると、最新の平均給与は約461万円と発表されています。これはさまざまな職業や年代をまとめた数値です。ここで気になるのが、プロジェクトマネージャー（PM）の平均年収との違いです。
プロジェクトマネージャーの年収は、経済産業省の調査データをもとにすると約891.5万円。これは日本の平均給与のほぼ2倍に近い水準です。また、求人情報をもとにした平均額（約629万円）で見ても、一般的な給与水準よりしっかり高い結果になっています。これらの数字を見るだけでも、PMという職種が他の多くの職業よりも高い賃金水準にあることが分かります。
なぜPMの給与は高いのか
プロジェクトマネージャーの役割は「プロジェクト全体の責任者」として、計画、進行管理、予算管理、さらにはチームメンバーのまとめ役まで、多岐にわたります。失敗すれば大きな損失につながるため、企業側もそれだけの責任やスキルに応じた給与を提示する傾向があります。こうした職責の重さが年収にも表れているのです。
職種による広がりと現実感
すべてのPMが年収800万円以上というわけではありませんが、全体的な相場や平均値では、多くの他職種を上回る実績があります。人材紹介会社や求人サイトでも、PMは高年収カテゴリーに分類されることが多く、キャリアアップや転職の際にも有利な条件を提示されやすい職種の一つです。
次の章に記載するタイトル：将来見通し—上昇傾向は続くのか
将来見通し—上昇傾向は続くのか
IT需要拡大によるプロジェクトマネージャー年収の動向
近年、IT分野の成長と共に、多くの企業でプロジェクトマネージャー（PM）の役割が重視されています。デジタルトランスフォーメーション（DX）の影響もあり、複雑なシステム開発や新サービスの立ち上げには、経験豊富なPMが不可欠です。そのため、市場全体としてPMの年収は上昇傾向にあります。
30〜40代のPMが特に高評価
企業は即戦力として活躍できる30〜40代のPMを求める傾向が続いています。この世代は現場経験やマネジメント力を兼ね備えていることが多く、採用において高い待遇が提示されやすいです。結果として、年収1,000万円を超えるような求人や案件も珍しくありません。
今後も継続する需要の背景
今後も企業や社会でITの導入や変革が進むと見込まれており、PMのニーズは減ることは考えにくいです。特にAIやクラウド化、大規模な基幹システム刷新といったテーマへの対応力が問われるため、PMの市場価値は高止まりもしくは更なる上昇の可能性もあります。
求められる人物像の変化
一方で、今後は単なる進行管理だけでなく、ビジネス視点やコミュニケーション能力、変化に柔軟に対応する力もより評価されるようになるでしょう。そのため、自身のスキルアップや学び続ける姿勢も、より年収アップや安定したキャリアにつながります。
次の章に記載するタイトル：注意点—統計の読み方とキャリア設計の実務
注意点—統計の読み方とキャリア設計の実務
統計データの見方と注意点
プロジェクトマネージャーの年収に関するデータは、出所によって数値が大きく異なります。例えば、経済産業省の調査では平均年収が約891.5万円ですが、フリーランスの単価換算では約960万円、求人サイトなどの推定値では629万円という結果もあります。これらは調査方法や対象となるサンプルが異なるため、一つの数字だけにとらわれず、必ず複数のデータを参考にしてください。
また、統計データは全体の傾向を見るものですので、「平均」とは必ずしも自分が該当する値とは限りません。業務内容や働き方、所属する企業によってレンジが大きく変わるため、目安として使うのが賢明です。
目的に応じてベンチマークを使い分ける
キャリア設計や転職活動の際には、どの統計値を基準にするか見極めが重要です。たとえば、社内での昇給交渉には自社に近い業界・規模の求人データが有効です。また、フリーランスとして独立を検討している場合は、案件単価やフリーランス向けの調査データを参考にしましょう。「どの立場の相場なのか」を意識することで、自分に適した情報を手に入れやすくなります。
年収を左右する4つのポイント
個人の年収レンジは「案件規模」「上流工程の比率」「責任範囲」「実績の可視化」という4つの要素で大きく変動します。
- 案件規模：大規模なプロジェクトを任されるほど報酬も上がります。
- 上流工程比率：要求定義や設計など“前工程”に深く関わると評価されやすいです。
- 責任範囲：チームや部門を超えたマネジメント経験は高く評価されます。
- 実績可視化：成果を数値で示せると年収交渉の際に有利です。
これを踏まえてキャリアパスを描き、具体的な業務や実績を記録しておくと、年収アップや転職時の強みにもつながります。