目次
はじめに
本資料の目的
本資料は「経営者 平均年収」に関する検索意図を整理し、経営者の年収について多角的に理解できるようにまとめたものです。年収の実態や背景、比較のポイントを分かりやすく示します。
対象と範囲
対象は日本国内の経営者・社長、並びに役員や起業家に関する年収データです。個別企業の極端な事例は含めず、平均値や階層別の違いに重点を置きます。
本資料の構成
第2章〜第6章で、平均年収の全体像、一般社員との差、中小企業と大企業の違い、役職別の差、起業家・役員としての年収を順に解説します。数字の見方や比較の注意点も併せて説明します。
注意事項
年収は業種・規模・持株比率などで大きく異なります。ここで示す数値は指標としての参考値です。個別の状況は会社ごとに異なるため、解釈にはご留意ください。
日本の経営者・社長の平均年収はいくらか
平均値（最新の目安）
日本全体の社長・経営者の平均年収は、おおむね5,000万円前後とされます。公表データでは、2022年の調査で約5,039万円、2023年のパソナグループ調査では約5,196.8万円と、やや増加する傾向が見られます。
平均が示すものと注意点
平均は全体の“中心”を示しますが、一部の超高額報酬の社長が平均を押し上げます。大手上場企業のトップや創業者などが高額報酬を受けると、平均値は実態より高く見えることが多いです。ですので平均だけで判断しないことが大切です。
中央値や分布の見方
中央値（真ん中の値）は平均より低くなるケースが多く、経営者の半数は平均より少ない報酬帯に属します。年収分布を確認すると、上位の高額層とそれ以外の差がはっきりします。階級別（数百万円〜数千万円以上）で見ると実情が分かりやすくなります。
業種・企業規模による違い
業種や企業規模で差が大きく出ます。大企業・上場企業の経営者は高めになりがちで、中小企業やスタートアップの経営者は低めのことが多いです。役員報酬の構成（基本給・賞与・ストックオプションなど）も影響します。
データを読み解くコツ
平均値に加え、中央値・分位点・業種別データを見ると実態がつかみやすくなります。報酬の内訳や報告年度も確認してください。
第3章: 一般のビジネスパーソンとの年収差
一般のビジネスパーソンとの年収差
比較の概観
経営者（社長）の平均年収と一般の会社員を比べると、大きな差が出ます。数字で見るとイメージしやすくなります。
具体的な数値
最新の数値では、2025年の日本の平均年収は約429万円（男性487万円、女性370万円）です。一方、社長の平均年収は約5,039〜5,196万円とされ、単純計算で約10倍程度の差になります。
倍率の事例
上場企業では役員報酬と従業員平均年収の倍率が極端になることもあり、最大で約87倍に達するケースが報告されています。これは企業規模や業績、報酬制度の違いが影響します。
なぜ差が生じるか
理由は主に次の通りです。①経営判断の責任が重い、②株式やボーナスなど業績連動の報酬が含まれる、③企業規模や資本構成により報酬幅が大きくなる。例えば、上場企業のトップは業績に応じた株式報酬を受けることが多く、これが年収を押し上げます。
数字だけで捉えず、役割や報酬構造の違いを理解するとより分かりやすくなります。
中小企業と大企業での経営者年収の違い
概要
経営者の年収は企業規模で大きく変わります。資本金2,000万円以下の中小企業の経営者平均は約647万円、資本金5,000万円以上では約1,232.6万円、資本金10億円以上では役員報酬が約1,946万円と、規模が大きくなるほど報酬水準が高まります。
規模別の特徴
- 中小企業：オーナー経営者が多く、報酬は会社の業績や資金繰りに左右されます。給与を抑えて配当で受け取るケースもあります。
- 大企業：報酬は基本給・賞与・ストックオプションなどで構成され、役員報酬は比較的安定します。企業内の監督や報酬委員会で決まることが多いです。
差が出る主な理由
資本金・売上・従業員数の違いに加え、業種や上場の有無、外部取締役の存在、業績評価の仕組みが影響します。したがって同じ規模でも個別差が大きくなります。
具体例（イメージ）
- 地元の飲食店を営むオーナー：年収は数百万円〜1,000万円未満が多い
- 上場メーカーの社長：1,000万円〜数千万円になることが多い
注意点
高収入が必ずしも手取りが多いとは限りません。税制や社会保険、配当の扱いで実際の受取額が変わります。
役職別：会長・社長・副社長・専務・常務の年収差
概要
役職によって年収水準は明確に異なります。2022年調査では社長が約5,039万円、会長が約4,641万円、副社長が約4,179万円、専務取締役が約3,055万円、常務取締役が約2,307万円でした。中小企業では役員平均年収が約647万円と低く、同じ役職名でも企業規模で大きな差があります。
各役職のポイント
- 社長：最も高く、経営判断や業績責任に対する報酬が反映されます。上場企業では報酬の割合が高くなる傾向です。
- 会長：社長より若干低めですが、長期的な責任や名誉的な役割を反映します。
- 副社長：経営執行の補佐役で、社長に次ぐ報酬水準です。
- 専務・常務：実務的な執行役員で、専務が常務より高めになります。
企業規模での違い
同じ役職でも上場大手と中小企業では年収差が大きいです。中小企業では株式報酬が少なく、固定報酬中心になるため総額が下がります。
なぜ差が出るのか
主な理由は責任範囲、株式やストックオプションの有無、企業業績との連動、役職に伴う期待値の違いです。役職名だけで判断せず、会社規模や報酬体系を確認することが重要です。
「起業家」「役員」としての平均年収データ
国税庁の概要
令和5年度の国税庁統計では、役員の平均年収は737万円でした。男性役員は平均852万円、女性役員は451万円と大きなジェンダー格差が見られます。企業規模や業種、兼務の有無で幅が出ます。
個人事業主（起業家）の平均
個人事業主の平均年収は約473万円で、会社員の平均約460万円と大差はありません。起業家でも収入は幅広く、成功すれば高収入も期待できますが、安定性は低めです。
起業家と役員の違い（実例で説明）
・役員：安定した報酬が得られる一方、企業業績に左右されます。大企業の役員は高水準になりやすいです。
・起業家：売上次第で大きく変わります。たとえば、個人で店舗を開く場合は数百万円帯が多く、IT系で軌道に乗れば数千万円も可能です。
考え方のポイント
収入だけで判断せず、リスク許容度、働き方、将来設計を比べて選ぶのが大切です。性別や企業規模が収入に影響する点も念頭に置いてください。