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はじめに 「仕事はできるのに、なぜ部下を育てられない上司と言われるのだろう」「部下を育てる上司とは、具体的に何が違うのだろう」と疑問に感じていませんか。 自分でやった方が早いと仕事を抱え込んでしまったり、何度も教えているつもりなのに部下がなかなか成長しなかったりすると、管理職として評価されない理由が分からず戸惑ってしまうことがありますよね。 この記事では、部下を育てられない上司と部下を育てる上司の違いや、仕事ができるだけでは評価されにくい理由、育成力を高めるために意識したい考え方を順を追って説明していきま ...

はじめに 「上司が自分の仕事を全然把握していないけれど、これは普通なのかな」「進捗や状況を説明しても毎回一から話すことになり、どう伝えればいいのだろう」と感じていませんか。 すでに共有した内容を会議で確認されたり、別の人から依頼された作業を上司が知らなかったりすると、自分だけが状況整理や説明に追われているようで疲れてしまうことがありますよね。 この記事では、部下の仕事を把握していない上司によくある原因や、放置すると起こりやすい問題、角を立てずに状況を伝える方法を整理します。 部下の仕事を把握していない上司 ...

はじめに 「自分より能力の低い上司の下で働くのがつらい」「なぜ自分がフォローしているのに、上司の方が評価されるのだろう」と感じていませんか。 指示が曖昧で何度も確認が必要だったり、判断が遅くて部下の作業が止まったりすると、仕事そのものよりも上司へのイライラで疲れてしまうことがありますよね。 この記事では、自分より能力の低い上司にイライラしやすい理由や、そう感じやすい上司の特徴、感情に振り回されすぎないための対処法を整理します。 自分より能力の低い上司だと感じることは普通？ 上司の判断が遅かったり、現場の作 ...

はじめに 「マネジメント能力がない上司って、実はどの職場にも普通にいるものなのかな」「指示が曖昧だったり、相談しても判断してもらえなかったりするのは、自分の受け止め方の問題なのかな」と感じていませんか。 仕事の優先順位を確認しても返事があいまいだったり、トラブルが起きた時に部下だけが対応に追われたりすると、何を基準に動けばいいのか分からず悩んでしまうことがありますよね。 この記事では、マネジメント能力がない上司によく見られる特徴や、部下が悩みやすい理由、普通と受け止めていい範囲と注意したい状態を順を追って ...

はじめに 「プロジェクトの計画が大きく変わったけれど、再ベースライン化していいのだろうか」「スケジュールやコストを見直す必要があるものの、単なる変更管理との違いが分からない」と迷っていませんか。 進捗会議で当初計画との差が大きくなったり、追加要望によって納期や予算の前提が変わったりすると、どの時点で新しい基準を置くべきか判断しにくくなりますよね。 この記事では、プロジェクトの再ベースライン化が必要になるタイミングや具体的な手順、変更管理との違い、実施時に注意したいポイントを順を追って説明していきます。 プ ...

はじめに 「仕事一年目なのにミスばかりで、もう周りに迷惑をかけているのではないか」「何度も注意されるたびに、自分はこの仕事に向いていないのかな」と落ち込んでいませんか。 教わった手順を思い出しながら作業しているのに確認漏れをしたり、報告のタイミングが遅れて先輩に指摘されたりすると、次に何を聞けばいいのか分からず悩んでしまうことがありますよね。 この記事では、仕事でミスばかりの一年目がつらく感じる理由や、自分を責めすぎない考え方、少し気持ちを楽にするための整理方法を順を追って説明していきます。 仕事でミスば ...

はじめに 「ベテランなのに、どうして仕事でミスばかりしてしまうのだろう」「経験年数があるのにまた確認漏れをしてしまい、周りに呆れられているのではないか」とつらく感じていませんか。 何度もこなしてきたはずの作業で数字を間違えたり、後輩に教える立場なのに自分がミスをしてしまったりすると、報告する前から気持ちが重くなり、何を相談していいか分からず悩んでしまうことがありますよね。 この記事では、ベテランなのに仕事でミスばかりしてしまう時に考えられる原因や、自分を責めすぎずに状況を立て直すための対処法を、順を追って ...

はじめに 「ミスが多くて、もう職場で信頼されていないのではないか」「このまま続けても迷惑をかけるだけなら、辞めた方がいいのかな」と悩んでいませんか。 確認したはずの作業でまた間違えたり、報告後に上司の反応がそっけなく感じたりすると、仕事中も周りの目が気になり、何を相談していいか分からず悩んでしまうことがありますよね。 この記事では、ミスが多くて信頼がないと感じる時に整理したい点や、辞めるべきか悩む前に確認したい考え方を順を追って説明していきます。 ミスが多くて信頼を失ったと感じると辞めたくなるのは普通？ ...

はじめに 「仕事でミスが多いのは、自分の注意力が足りないからなのかな」「また同じような失敗をしてしまい、周りに迷惑をかけていると思うと落ち込んでしまう」と感じていませんか。 確認したつもりだったのに入力内容を間違えたり、報告のタイミングが遅れてしまったりすると、仕事が終わった後も頭の中で何度も思い出して、自分を責め続けてしまうことがありますよね。 この記事では、仕事でミスが多くて落ち込む時に整理したい原因や、自分を責めすぎない考え方、次に同じミスを減らすための見直し方を順を追って説明していきます。 仕事で ...

はじめに 「何年も働いているのに、新人のようなミスを繰り返してしまうのはなぜだろう」「前にも注意された確認漏れをまたしてしまい、周りにどう思われているのか怖い」と感じていませんか。 入力内容を見直したはずなのに数字を間違えたり、慣れている作業なのに手順を一つ抜かしたりすると、「経験があるのにできない自分が悪い」と責めてしまうことがありますよね。 この記事では、新人のようなミスを繰り返してしまう原因や、自分を追い込みすぎずに状況を整理する方法を、順を追って説明していきます。 何年経っても新人のようなミスを繰 ...