はじめに 目的 本記事は、職場やチームにおける「心理的安全性」のデメリットや注意点について分かりやすく解説します。心理的安全性は意見を言いやすくするなど多くの利点がありますが、過度な運用や誤った理解は別の問題を招きます。本章では記事全体の目的と読み方を示します。 背景と問題提起 心理的安全性は通常、良いものとして語られます。意見表明が促されると創造性や協力が高まります。しかし、その一方で「やりすぎ」や「形だけ」の導入は、組織の停滞や規律の緩み、問題行動の見過ごしにつながることがあります。例えば、誰でも反対 ...