はじめに
「インクルーシブという言葉を聞いたけれど、日本語ではどう言い換えればいいの？」
「『多様性』や『ダイバーシティ』とは何が違うの？」
「ニュースや会社の資料で見かけても、意味がよく分からない」と感じたことはありませんか。
インクルーシブとは、年齢や性別、国籍、障がいの有無、考え方などの違いに関係なく、一人ひとりが同じ場所で安心して参加し、自分らしく過ごせる状態を目指す考え方です。
この記事では、インクルーシブの意味を簡単な日本語で言い換えながら、場面に応じた使い方や似ている言葉との違いについて、順を追って分かりやすく説明していきます。
インクルーシブの言い換え一覧
インクルーシブという言葉は、使う場面によって適した言い換えが異なります。
ビジネス文書では伝わりやすさを重視した表現が適している一方、日常会話ではやさしい日本語に置き換えたほうが意味が伝わりやすくなります。
ここでは、ビジネスで使いやすい表現、やさしい日本語での言い換え、場面ごとのニュアンスの違いに分けて、それぞれの使い方を紹介します。
ビジネスで使いやすい言い換え
ビジネスで「インクルーシブ」を言い換える場合は、「誰でも参加しやすい」「幅広い人を受け入れる」「多様な人が働きやすい」「全員が活躍できる」などの表現が使いやすいです。
会議や資料では、「インクルーシブな職場づくり」を「誰もが働きやすい職場づくり」、「インクルーシブな環境」を「幅広い人が参加しやすい環境」のように言い換えると、英語に慣れていない相手にも内容が伝わりやすくなります。
やさしい日本語で言い換える場合
「インクルーシブ」をやさしい日本語で言い換える場合は、「みんなを受け入れる」「誰でも参加できる」「誰も取り残さない」「みんなが一緒に過ごせる」などの表現が分かりやすいです。
難しいカタカナを使わずに伝えることで、小学生から大人まで意味をイメージしやすくなり、会話や文章でも内容が伝わりやすくなります。
場面によってニュアンスが変わる
「インクルーシブ」は、使う場面によって言い換え方が変わります。
職場では「誰もが働きやすい」、教育では「一人ひとりが一緒に学べる」、イベントでは「誰でも参加しやすい」のように言い換えると、何を受け入れるのかがはっきりします。
同じ「みんなを含める」という意味でも、場面に合う言葉を選ぶことで、読み手が内容を具体的にイメージしやすくなります。
インクルーシブの意味とは
インクルーシブは、年齢、性別、国籍、障がいの有無、考え方の違いなどに関係なく、できるだけ多くの人が同じ場に参加できるようにする考え方を指します。
まずは「誰も排除しない」という基本の意味を押さえたうえで、英語のinclusiveが持つ意味や、学校・職場・商品づくりなどでこの言葉が使われるようになった背景を確認していきます。
「誰も排除しない」という考え方
「誰も排除しない」とは、年齢、性別、国籍、障がいの有無などを理由に参加できる人を限定せず、同じ場で過ごしたり活動したりできるように考えることです。
最初から一部の人を対象外にしないことで、より多くの人が参加しやすくなり、一人ひとりが自分らしく関われる環境につながります。
英語「inclusive」の意味
「インクルーシブ」は英語の「inclusive」に由来する言葉で、「含む」「すべてを含めた」「仲間外れにしない」という意味があります。
そのため、日本語でも特定の人だけを対象にするのではなく、できるだけ多くの人を受け入れ、一緒に参加できる状態を表す言葉として使われています。
なぜ最近よく使われるのか
「インクルーシブ」が最近よく使われるのは、学校、職場、行政、サービスなどで、より多くの人が参加しやすい環境づくりが重視されるようになったためです。
年齢や立場、障がいの有無などに関係なく利用しやすい考え方を表す言葉として使われる場面が増えたことで、日常生活でも目にする機会が多くなっています。
インクルーシブが使われる場面
インクルーシブという言葉は、教育や社会づくりだけでなく、企業活動や商品・サービスの企画など、さまざまな場面で使われています。
同じ言葉でも使われる分野によって対象や目的が少し異なるため、それぞれの場面でどのような意味で使われているのかを具体的に見ていきましょう。
インクルーシブ教育
インクルーシブ教育とは、障がいの有無などで学ぶ場所を分けるのではなく、できるだけ同じ教室で一緒に学べるようにする考え方です。
一人ひとりに必要な支援を取り入れながら学習を進めることで、子どもたちがお互いを理解し、同じ環境で学びやすくなります。
「インクルーシブ教育について、目的やメリット、具体的な取り組みを詳しく知りたい方は、こちらの記事も参考にしてください。」
▶インクルーシブ教育とは？意味や具体例をわかりやすく解説
インクルーシブ社会
インクルーシブ社会とは、年齢、性別、国籍、障がいの有無などに関係なく、誰もが地域や職場、学校などで同じように生活し、参加できる社会を目指す考え方です。
一部の人だけが利用しやすい環境ではなく、多くの人が暮らしやすい環境を整えることで、誰も取り残されにくい社会につながります。
ビジネスで使われるケース
ビジネスでは、年齢、性別、国籍、障がいの有無などに関係なく、多くの人が働きやすく利用しやすい環境をつくる場面で「インクルーシブ」という言葉が使われます。
働く人や利用する人を一部に限定しない考え方を示す言葉として使われるため、職場づくりや商品・サービスの説明で見かける機会が増えています。
インクルーシブとダイバーシティの違い
インクルーシブとダイバーシティは一緒に使われることが多い言葉ですが、意味は同じではありません。
違いを理解すると、それぞれがどのような役割を持つ考え方なのかが分かりやすくなります。
ここでは、ダイバーシティとインクルーシブの意味の違いを順番に確認していきましょう。
ダイバーシティは「違いを認める」考え方
ダイバーシティは、年齢、性別、国籍、障がいの有無など、人それぞれの違いがあることを認める考え方です。
まず違いがあることを受け止めることで、一人ひとりの立場や考え方を尊重しやすくなり、多様な人がいることを前提にした環境づくりにつながります。
「ダイバーシティについて詳しく知りたい方は、意味や具体例、インクルーシブとの違いを詳しく解説したこちらの記事も参考にしてください。」
▶ダイバーシティとは？意味や具体例をわかりやすく解説
インクルーシブは「受け入れて活かす」考え方
インクルーシブは、年齢、性別、国籍、障がいの有無などの違いを認めるだけで終わらせず、誰もが同じ場で参加し、自分の力を発揮できるようにする考え方です。
違いを受け入えたうえで参加しやすい環境を整えることで、一人ひとりが活動しやすくなります。
インクルーシブを簡単に言うとどういう意味？
インクルーシブという言葉は少し難しく感じられますが、基本の意味を押さえれば理解しやすくなります。
日本語ではどのように言い換えられるのか、どのような考え方を表す言葉なのかを知ることで、ニュースやビジネスの場面で使われていても意味をイメージしやすくなるでしょう。
ここでは、インクルーシブを簡単な言葉で表す方法を順番に紹介します。
日本語で言い換えると「包括的」
「包括的」とは、一部の人だけではなく、できるだけ多くの人を含めて考えるという意味の日本語です。
そのため、「インクルーシブ」を日本語で表すときは「包括的」が使われます。
ただし、日常会話では「みんなを含める」「誰も取り残さない」と言い換えたほうが、意味が伝わりやすい場面もあります。
「誰も取り残さない」と考えると分かりやすい
「誰も取り残さない」と考えると、インクルーシブの意味は分かりやすくなります。
一部の人だけが参加できる状態ではなく、年齢、性別、国籍、障がいの有無などに関係なく、できるだけ多くの人が同じ場に入れるようにする考え方です。
そのため、インクルーシブは「みんなが参加できる状態をつくる」という意味で捉えると理解しやすいです。
難しく考えず「みんなを含める」と捉えてOK
インクルーシブは難しく考えず、「みんなを含める」という意味で捉えると理解しやすいです。
一部の人だけを対象にするのではなく、年齢、性別、国籍、障がいの有無などに関係なく、できるだけ多くの人が同じように参加できるようにする考え方を表しています。
まとめ
インクルーシブとは、年齢や性別、国籍、障がいの有無などの違いに関係なく、誰もが同じ場に参加し、自分らしく過ごせるようにする考え方です。
難しく感じる言葉ですが、「みんなを含める」「誰も取り残さない」と考えるとイメージしやすくなります。
教育や職場、まちづくりなど、使われる場面によって表現は少し変わりますが、大切なのは、一人ひとりの違いを受け入れ、誰もが安心して参加できる環境を目指すという考え方です。
ダイバーシティとの違いもあわせて理解しておくと、ニュースやビジネスの場面でも言葉の意味を捉えやすくなるでしょう。