はじめに 本記事の目的 本記事は「心理的安全性」を職場やチームでどう作るかを、わかりやすく実践的に示すことを目的としています。抽象論で終わらせず、4つの因子と具体的な行動案を中心にお伝えします。 誰に向けた記事か リーダーやマネージャーはもちろん、チームメンバーや人事担当者、これからチーム作りに関わる方にも役立ちます。小さな職場から大きな組織まで応用しやすい内容にしています。 読み方のポイント 章ごとにテーマを分けています。まず本章で全体像を掴み、次章以降で「心理的安全性の意味」「高める4つの因子」「具体 ...