はじめに 本書の目的 本調査は「心理的安全性の確保」について、職場で実践できる形で体系的にまとめたものです。定義や特徴、組織と個人が取るべき具体的な行動を示し、日常業務で役立つ視点を提供します。 なぜ重要か 心理的安全性がある職場では、意見が出やすく学習が進みます。ミスや課題を共有しやすくなり、チームの成長や業務改善につながります。人材の定着や働きがいにも良い影響を与えます。 誰のための資料か 人事担当者、管理職、現場のメンバー、組織開発に関心がある方すべてを想定しています。専門用語を抑え、具体例を交えて ...