はじめに 「心理的安全性アンケートのスコアリングって、どうやって点数を付ければいいの？」「7つの質問にはどんな意味があるの？」「点数を集計したあと、自分たちのチームが良い状態なのかどうかは、どう見ればいいの？」と疑問に感じていませんか。 心理的安全性は、「職場の雰囲気が良さそう」「何となく話しやすい」といった感覚だけで判断するものではありません。 7つの質問に回答し、それぞれの点数を集計することで、会議で意見を言いやすいか、ミスや困りごとを安心して相談できるか、質問や提案をためらわずにできるかなど、チーム ...