はじめに 目的 本資料は、課長に求められる役割を「10カ条」として整理し、一般的な観点から基本的な役割や具体的な行動指針を示すことを目的としています。言葉を統一することで社内研修や評価制度で使いやすくします。 対象読者 ・現職の課長や候補者 ・人事・研修担当者 ・評価設計に関わる管理職 本資料の使い方 各章は実務で使えるように具体例を挙げて説明します。たとえば、会議の進行では「議題と時間を明示して合意を取る」、部下育成では「定期的な1on1で目標と課題を共有する」といった行動指針を示します。社内用語や評価 ...