はじめに 本記事の目的 本記事は、看護管理者（看護師長・主任・看護部長など）のマネジメント能力を段階別に整理した成長モデル・評価指標である「マネジメントラダー」について、基礎からわかりやすく解説することを目的とします。制度や評価の全体像を把握し、日々の業務やキャリア形成に活かせる知識を提供します。 読者対象 看護管理に携わる方、管理職をめざす看護師、人事や教育担当者など、組織での人材育成に関わる方を主な対象としています。臨床現場のリーダーが制度を理解し、実践に落とし込むための内容です。 本記事で得られるこ ...