はじめに マネジメントラダーは「管理職を育てたい組織」が使うべき指標であり、現場任せや経験任せの育成を続けるなら導入しても意味がありません。育成や評価を共通の基準で揃え、段階的に管理能力を伸ばしたい場合にのみ、マネジメントラダーは効果を発揮します。 マネジメントラダーは、日本看護協会が示した看護管理者向けの能力指標で、管理職に必要な力をレベル別・項目別に整理したものです。背景には、看護管理者の役割が複雑化する一方で、育成や評価が個人の経験や感覚に依存しやすいという現場の課題があります。そのままでは、成長の ...