はじめに 背景 日本企業は長年にわたり安定した組織運営を続けてきました。近年は少子高齢化や雇用形態の変化で人材の流動化が進み、管理職やリーダーを担う人材の確保・育成が難しくなっています。本調査はその実態を多角的に把握することを目的とします。 本調査の目的 管理職不足の現状を可視化し、原因を整理して、企業や行政、教育現場が取るべき対応の方向性を示します。人数だけでなく育成機能や組織文化の問題にも注目しています。 範囲と方法 国内企業の人事データやアンケート、事例インタビューを組み合わせて分析しました。中小企 ...