はじめに 中小企業における人材育成は、特別な取り組みというより、日々の業務や経営判断と切り離せない存在になっています。採用が思うように進まなかったり、育てる前に人が辞めてしまったりと、現場で感じる小さな違和感が積み重なることで、会社全体の動きに影響が出る場面も少なくありません。一方で、人材育成に取り組もうとしても、何から考えればいいのか分からず、具体像を持てないまま時間だけが過ぎていくこともあります。本記事では、中小企業の現場で実際に起きている状況や数字、判断に迷いやすい場面を一つずつ言葉にしていきます。 ...