はじめに 「休みがちな管理職をこのままにしていて大丈夫？」「欠勤が多いことを理由に処分しても問題ないのだろうか……」と迷っていませんか。 部下の管理や判断を任せている立場の人がたびたび休むと、業務の確認が止まったり、現場の負担が増えたりして、会社としてどこまで対応すべきか悩みますよね。 この記事では、休みがちな管理職が問題になりやすいケース、処分を検討できる場面、会社側が確認しておきたい対応の流れを順を追って説明していきます。 休みがちな管理職は問題になる？ 管理職が休みがちだと、現場の判断が止まったり、 ...