はじめに 背景 近年、働き方の多様化や法制度の変化で、職場の労務管理はますます重要になっています。特に管理職は、日常の業務指示だけでなく、労働時間の管理や休暇対応、ハラスメント予防など、社員の働きやすさと企業の安全性を守る役割を担います。具体的な対応を知らないと、思わぬトラブルにつながることがあります。 本記事の目的 本稿では「管理職が実際に何をすべきか」を分かりやすく整理します。役割や責任、日常の具体業務、求められるスキル、現場でのトラブル防止策まで幅広く扱います。読んだ後に、現場で実践できるポイントを ...