はじめに 管理職の孤独は避けるべき問題ではなく、放置せず正しく向き合うべき状態です。一人で抱え込むほど判断は鈍り、距離を取りすぎるほど信頼は薄れます。だからこそ、孤独を前提にした行動の取り方を選ぶ必要があります。 管理職という立場は、決断の責任が集中し、本音を出せる相手が減りやすい構造にあります。成果と評価を同時に背負いながら、上司と部下の間に立ち続ける日々の中で、周囲と感覚がずれていく瞬間が増えていきます。ふとした場面で、これを誰に相談すればいいのかと考え、答えが浮かばないこともあります。 この孤独は、 ...