はじめに 心理的安全性は、職場やチーム内で自分の意見や失敗を気兼ねなく話せる状態を指します。本記事はその定義から尺度（測定方法）、日本で開発された例、実践での使い方、低下要因、今後の課題までを順に解説します。特にエイミー・エドモンドソン教授の提唱した「7つの質問項目」を中心に取り上げ、尺度の信頼性や導入のポイントも紹介します。 対象は、マネジャー、人事担当者、チームリーダー、研究者、そして職場改善に関心のある一般の方です。専門用語はできるだけ避け、具体例を交えて分かりやすく説明します。 この記事を読むと以 ...