はじめに 本章の目的 本ドキュメントは「管理職 断る」に関する調査結果を整理したものです。管理職が退職や役職辞退を選ぶ背景を明らかにし、組織に与える影響と防止策を具体的に示します。 本書の範囲 長時間労働や業務負荷、給与や評価の不公平感、人間関係の問題、キャリア不安、経営方針とのズレなど、多角的な視点で原因を分析します。各要因は実例を交えて説明し、現場で使える対策を提示します。 読者想定 人事担当者、経営層、現場の管理職、将来の管理職候補などが主な対象です。実務で使えるヒントを優先し、専門用語は最小限に抑 ...