はじめに 本記事は、管理職と裁量労働制の違いや関係性、導入時の注意点をやさしく解説します。裁量労働制の仕組みから、管理職と管理監督者の法的な区分、管理職に裁量労働制を適用できるかの判断基準、運用上のポイント、導入時の留意点までを網羅的にまとめています。 目的 企業側は誤った運用でトラブルを招かないようにする。例：管理職扱いなのに労働時間の取り扱いがあいまいで残業の未払いが発生するケース。 労働者側は自分の権利を理解し、公正な労働条件を確認できるようにする。 想定読者 人事・労務担当者、経営者、管理職、一般 ...