はじめに 背景 現代の職場では、成果を出すだけでなく、働く人同士の関係性が組織の力を左右します。本調査は、管理職が部下を支え、育て、組織全体のパフォーマンスを高めるために必要なコミュニケーションや信頼の仕組みを明らかにします。 調査の目的 本調査は次の点を明確にすることを目的とします。1) 管理職が果たすべき役割、2) 部下との信頼関係を築く具体的方法、3) 組織運営でよくある課題と改善策。実務ですぐ使える示唆を重視しました。 読者の想定と期待できる効果 対象は中堅〜管理職、リーダー候補、現場の責任者です ...