目次
はじめに
「主任になると年収はどれくらい上がるのだろう」
「一般社員のときと比べて、毎月の給料やボーナスはどのくらい変わるのかな」
「係長とは役職が近そうだけれど、年収にもはっきり差があるのだろうか」と気になっている方も多いのではないでしょうか。
また、「主任手当は必ずもらえるの？」「主任になったのに思ったほど給料が増えないこともある？」「自分の会社の主任年収は高いのか低いのか、どう見ればいいの？」と感じることもありますよね。
この記事では、主任の一般的な年収相場を見ながら、主任手当の考え方、係長との違い、年収が上がりやすいケースと上がりにくいケースを順番に整理していきます。
主任の年収はどれくらい？
主任の年収は、一般的には400万〜600万円前後がひとつの目安になります。
ただし、同じ主任でも、勤務先の規模や業界、担当する仕事の範囲、残業代や主任手当の有無によって、実際の金額には差が出ます。
ここでは、主任の年収相場を確認しながら、会社ごとに差が出る理由や、主任手当が付く場合の考え方を整理していきます。
主任の平均年収は400万〜600万円前後が一般的
主任の平均年収は、400万〜600万円前後が一つの目安です。月給では25万〜35万円前後で、賞与を含めると年収400万円台後半から500万円台になるケースが多く見られます。
また、一般社員より基本給が上がったり、主任手当が付いたりすることで、年収が数万円〜数十万円ほど増えることもあります。
ただし、給与は会社の制度や勤続年数、賞与額によって差があるため、400万円台の人もいれば600万円前後になる人もいます。
会社や業界によって差は大きい
主任の年収は、会社の給与制度や業界によって大きく変わります。
基本給や主任手当、賞与の金額が異なるため、同じ主任でも年収400万円台の人もいれば、500万〜600万円前後になる人もいます。
会社によっては、年間で50万〜100万円以上の差が出ることもあるため、役職名だけで年収を判断するのは難しいでしょう。
主任手当が付く会社も多い
主任になると、基本給とは別に主任手当が支給される会社もあります。
金額は月5,000円〜3万円前後が一般的で、年間では10万〜30万円ほど年収が増えるケースもあります。そのため、基本給の昇給額が大きくなくても、主任手当によって一般社員との収入差が広がることがあります。
ただし、主任手当がない会社では、役職が付いても基本給の昇給分だけとなり、年収の増加は比較的小さくなります。
主任はどんな立場？
主任の年収は、一般的には400万〜600万円前後がひとつの目安になります。
ただし、同じ主任でも、勤務先の規模や業界、担当する仕事の範囲、残業代や主任手当の有無によって、実際の金額には差が出ます。
ここでは、主任の年収相場を確認しながら、会社ごとに差が出る理由や、主任手当が付く場合の考え方を整理していきます。
一般社員と管理職の中間ポジション
主任は、一般社員として自分の業務を進めながら、後輩の作業確認や質問対応なども任されやすい立場です。
課長や係長のように部署全体の方針を決めたり、人事評価を行ったりすることは少ないものの、現場の進み具合を見ながら動く場面は増えます。
そのため、上司と現場をつなぐ中間ポジションとしての役割を担うことが多いです。
管理職ではない会社も多い
主任は役職名が付いていても、会社によっては管理職に含まれないことが少なくありません。
人事評価や採用・異動を決める権限がなく、勤務時間も一般社員と同じように管理される場合は、現場寄りの役職として扱われます。
そのため、主任になっても残業代が支給される会社は多く、主な役割は後輩への声かけや作業確認、上司への報告などが中心になります。
後輩指導や現場管理を任されやすい
主任になると、自分の担当業務だけでなく、後輩の質問対応や作業確認を任されることが増えます。
手順に間違いがないか確認したり、仕事の進み具合を見たり、必要に応じて上司へ状況を伝えたりするのも大切な役割です。
そのため、主任はプレイヤーとして働きながら、後輩のサポートや現場の進行確認も担う立場といえるでしょう。
主任になると年収はどれくらい上がる？
主任になると、一般社員のときより年収が上がるケースは多いものの、いきなり大きく増えるとは限りません。
基本給の昇給で少し上がる会社もあれば、毎月の主任手当が付くことで年収に差が出る会社もあります。
ここでは、主任になると年収がどのくらい上がりやすいのか、手当による違いや、責任の重さに対して収入が大きく増えにくいケースも含めて整理していきます。
一般社員より数十万円上がるケースが多い
主任になると、一般社員のときより年収が10万〜50万円ほど上がるケースが多く見られます。
基本給の昇給に加え、主任手当が支給されたり、賞与に反映されたりすることで、収入が少しずつ増えていきます。
そのため、昇格によって一気に年収が大幅アップするというよりは、基本給や手当、賞与の積み重ねで数十万円ほど上がるケースが一般的です。
昇給より手当で差が付く場合もある
主任になると、基本給の昇給よりも主任手当の有無で年収に差が出ることがあります。
基本給の上がり幅が小さくても、毎月主任手当が支給される会社では、一般社員のときより年収が10万〜30万円ほど増えるケースもあります。
一方で、主任手当がない会社では昇給分だけが反映されるため、役職が付いても年収の増え方は比較的小さくなります。
責任に対して大幅増にならない会社もある
主任になると、後輩への指導や作業確認、上司への報告など責任は増えますが、年収が大きく上がらない会社もあります。
主任手当が少なかったり、昇給幅が小さかったりすると、年収の増加は年間10万〜15万円前後にとどまることもあります。
そのため、責任は増えたものの、手取りでは月数千円〜1万円前後しか変わらないと感じるケースも少なくありません。
主任と係長の違い
主任と係長は、どちらも一般社員より一段上の役割として扱われやすいものの、任される仕事の範囲には違いがあります。
主任は現場で自分の業務を進めながら後輩を支える立場になりやすく、係長はチーム全体の進み具合や部下の管理に関わる場面が増えやすいです。
ここでは、主任と係長の役割の違いや会社ごとの役職順、年収差の考え方を整理していきます。
主任は現場寄り・係長は管理寄り
主任は、自分の担当業務を進めながら、後輩1〜3人ほどの作業確認や質問対応を任される現場寄りの役職です。
一方で係長は、チーム全体の進捗を見たり、業務の割り振りを考えたり、上司へ状況を報告したりする管理寄りの役割になりやすいです。
そのため、主任は「現場で手を動かしながら周囲を支える立場」、係長は「複数人の仕事の進み具合を見て調整する立場」として扱われることが多いです。
会社によって役職順は異なる
主任と係長の順番は、会社の役職制度によって変わります。
一般的には「一般社員、主任、係長、課長」の順で置かれる会社が多いですが、主任を置かずに係長へ進む会社や、係長より主任のほうを現場責任者に近い立場として扱う会社もあります。
そのため、主任と係長を比べるときは、役職名だけで上下を決めるのではなく、就業規則や人事制度でどちらが上の役職として定められているかを確認する必要があります。
年収差はそこまで大きくない場合もある
主任と係長では、年収差が10万〜50万円ほどに収まる会社もあります。
基本給や役職手当が少し上がることで年収は増えますが、その差は数十万円程度にとどまるケースが少なくありません。
そのため、主任から係長へ昇格しても、役職名の印象ほど年収が大きく変わらない場合もあります。
主任は年収に見合わないと言われる理由
主任になると、後輩への声かけや業務の進み具合の確認、上司への報告などが増えやすくなります。
その一方で、課長や係長のように人事評価や業務方針を決める権限までは持たない会社もあり、「仕事は増えたのに自由に判断できない」と感じることがあります。
ここでは、主任の年収が仕事量や責任に見合わないと言われやすい理由を整理していきます。
仕事量や責任が増えやすい
主任になると、自分の担当業務に加えて、後輩の質問対応や作業確認、上司への報告などを任されることが増えます。
そのため、一般社員の頃より仕事量や責任が大きくなると感じる人も少なくありません。
一方で、主任手当が少ない会社では年収の増加が限られるため、増えた役割に対して給与が見合わないと感じるケースもあります。
管理職ほど権限がないケースもある
主任は、後輩への声かけや作業確認を任されても、管理職のように人員配置や人事評価を決める権限までは持たないことが少なくありません。
現場で困りごとに対応する機会は増えますが、最終的な判断は課長や係長が行う会社も多くあります。
そのため、責任は増えても裁量は限られ、年収の上がり幅に対して負担が大きいと感じる人もいます。
まとめ
主任の年収は、一般的には400万〜600万円前後が目安とされています。
ただし、会社の規模や業界、給与制度、主任手当の有無によって差があるため、同じ主任でも年収は大きく変わります。
そのため、「主任になれば必ず大幅に年収が上がる」とは言い切れません。
また、主任は一般社員と管理職の中間的な立場として、担当業務に加えて後輩のサポートや現場の進行確認などを任されることが多くなります。
一方で、管理職ほど大きな権限はなく、責任と収入のバランスに悩む人も少なくありません。
主任の年収や待遇を考えるときは、金額だけで判断するのではなく、仕事内容や役割、手当の内容まであわせて確認することが大切です。
自分の会社の給与制度や役職の位置付けを知ることで、昇格後の働き方や収入のイメージもしやすくなるでしょう。