はじめに
「管理職になれないまま働き続けると、この先どうすればいいのだろう」
「周りは役職に就いているのに、自分だけ取り残されているのでは」と不安になっていませんか。
同期や後輩が先に昇進したり、面談で昇進の話が出なかったりすると、今の会社に残るべきか、転職を考えるべきか、何を相談していいか分からず手が止まってしまうことがありますよね。
この記事では、管理職になれない人が実際に選びやすい選択肢や、後悔しないためのキャリアの考え方を順を追って説明していきます。
管理職になれない人はどうしてる？
管理職になれないと感じたとき、必ずしも今の会社を辞めたり、無理に出世を目指したりする必要はありません。
ここでは、管理職になれない人が実際に選びやすい4つの選択肢について見ていきます。
今の会社でプレイヤーとして働き続ける
今の会社でプレイヤーとして働き続ける場合は、管理職を目指すのではなく、担当する業務で成果を出し続ける道があります。
営業なら売上、事務職なら処理件数やミスの少なさなど、役職以外で評価されるポイントを確認しておくことが大切です。
年齢や経験を重ねた後も評価されるためには、担当範囲を広げたり、後輩に業務を教えたりしながら、現場で発揮できる力を少しずつ増やしていきましょう。
専門職・スペシャリストとしてキャリアを築く
専門職・スペシャリストとして、特定の分野で経験や知識を深めていく道もあります。
まずは、得意な業務や周囲から相談されることが多い分野を振り返り、自分の強みを整理してみましょう。
資格を取得したり、担当できる業務を増やしたりすることで、「この仕事はこの人に任せたい」と思われる存在を目指せます。
転職して管理職を目指す
今の会社で昇進の機会が少ない場合は、転職して管理職を目指すことも選択肢の一つです。
まずは、管理職になれない理由が自分の評価にあるのか、ポスト不足や会社の制度にあるのかを整理してみましょう。
これまでの成果や後輩指導の経験を具体的に伝えられれば、別の会社で管理職候補として評価される可能性もあります。
管理職にならない働き方を選ぶ
管理職にならず、自分が力を発揮しやすい役割で働き続ける道もあります。
プレイヤー職や専門職として働ける制度があるかを確認し、今後どのような役割を担いたいのかを考えてみましょう。
担当業務で成果を出したり、経験を周囲に共有したりすることで、役職に就かなくても職場で価値を発揮し続けることはできます。
管理職になれない主な理由
管理職になれない理由は、自分の能力だけで決まるとは限りません。
会社のポスト数が限られている場合もあれば、実績の見せ方や上司からの評価、マネジメント適性、昇進への意思表示が影響している場合もあります。
まずは、どの理由に当てはまる可能性があるのかを整理していきます。
管理職のポストが不足している
本人の仕事ぶりに問題がなくても、管理職のポストに空きがなければ昇進できないことがあります。
特に、管理職の人数が限られている会社では、評価が高くても昇進まで時間がかかる場合があります。
自分の部署の状況だけでなく、異動によって別の部署で管理職を目指せる可能性があるかも確認してみましょう。
評価や実績が昇進基準に届いていない
日々の仕事をこなしていても、会社が定める昇進基準に届いていなければ、管理職候補として評価されにくいことがあります。
自分では成果を出しているつもりでも、会社が重視する項目とずれている場合もあるため、評価面談や評価シートで不足している点を確認することが大切です。
必要な成果や行動が分かれば、今後取り組むべきことも見えやすくなります。
マネジメント適性を見られている
管理職への昇進では、個人の成果だけでなく、人に仕事を任せる力や周囲を支える姿勢も見られます。
自分の業務をきちんと進めていても、後輩への指導やチーム内の調整に関わる機会が少ないと、管理職としての適性を判断してもらいにくい場合があります。
日々の仕事の中で、周囲を支えたりチーム全体を意識したりする行動を少しずつ増やしていくことが大切です。
管理職を希望していないと思われている
管理職を目指していても、その意思を上司に伝えていなければ、昇進を希望していないと思われることがあります。
特に、面談で今の業務についてだけ話していると、管理職への意欲が伝わらない場合もあります。
将来的に管理職を目指したいのであれば、評価面談などの機会に希望を伝え、今後身につけるべきことを確認してみましょう。
管理職になれない人が取るべき行動
管理職になれないと感じたときに取るべき行動は、今後も管理職を目指したいのか、管理職以外の働き方を選びたいのかによって変わります。
ここでは、それぞれの状況に合わせて取るべき行動を整理していきます。
管理職を目指したい人の場合
管理職を目指したい人は、まず上司に昇進したい意思を伝え、今の自分に足りない経験や評価項目を確認することが大切です。
評価面談では、管理職候補になるために何が必要なのかを具体的に聞いてみましょう。
そのうえで、個人の成果だけでなく、後輩指導やチーム内の調整など、管理職につながる経験を少しずつ増やしていくことが重要です。
管理職になりたくない人の場合
管理職になりたくない人は、昇進を目指さない代わりに、今後どのような役割で力を発揮したいのかを考えておくことが大切です。
プレイヤーや専門職として働き続けたい場合は、自分の得意分野や現場で出せる成果を整理してみましょう。
評価面談では、管理職を希望しないことだけでなく、今後どのような形で会社に貢献したいのかまで伝えると理解を得やすくなります。
今の会社に残るか迷っている人の場合
今の会社に残るか迷っている人は、管理職になれない理由と、今後状況が変わる可能性を確認してから判断することが大切です。
ポストに空きがないのか、評価や経験が足りないのかによって、今後取るべき行動は変わります。
上司との面談などを通じて、昇進の可能性や今後任される役割を確認し、自分が納得して働き続けられる環境かを考えてみましょう。
管理職になれない＝キャリア失敗ではない
管理職になれないことは、これまでの働き方や今後のキャリアが失敗したという意味ではありません。
ここでは、管理職になれないことをキャリア失敗と考えなくてよい理由を整理していきます。
専門職として活躍する道がある
管理職にならなくても、専門職として知識や経験を深め、活躍する道があります。
特定の業務に詳しく、周囲から相談されることが多い人は、役職がなくても職場にとって大切な存在です。
資格取得や担当範囲の拡大などを通じて専門性を高めていけば、自分の強みを活かしたキャリアを築きやすくなります。
管理職以外でも評価される働き方はある
会社で評価されるのは、管理職として働く人だけではありません。
担当業務で安定して成果を出すことや、ミスを減らすこと、業務改善に取り組むことなども評価につながります。
自分がどのような成果を出し、職場にどう貢献しているのかを振り返ることで、役職以外の形でも自分の価値を示しやすくなります。
転職によってキャリアが開けることもある
今の会社で管理職になれなくても、職場を変えることで新しいキャリアが開ける場合があります。
会社によって求める経験や評価基準、管理職のポストは異なるため、これまでの経験が別の会社で高く評価されることもあります。
今の会社で昇進が難しいと感じる場合は、転職も今後の可能性を広げる選択肢の一つとして考えてみましょう。
自分に合ったキャリアを選ぶ判断ポイント
管理職を目指すか、専門職として働くか、今の会社に残るかを考えるときは、自分が何を優先したいのかをはっきりさせることが大切です。
ここでは、自分に合ったキャリアを選ぶための判断ポイントを整理していきます。
収入を優先したいか
収入を重視する場合は、管理職を目指す場合と、プレイヤーや専門職として働く場合の収入を比べてみましょう。
月給だけでなく、賞与や役職手当、残業代なども含めて考えることが大切です。
今後どのくらい収入を増やしたいのかを整理すると、自分に合ったキャリアを選びやすくなります。
仕事のやりがいを優先したいか
仕事のやりがいを重視する場合は、自分がどのような業務に楽しさや達成感を感じるのかを振り返ってみましょう。
人をまとめることにやりがいを感じる人もいれば、現場で成果を出したり、専門性を高めたりすることが合う人もいます。
役職だけで判断せず、自分が納得して続けられる仕事を基準に考えることが大切です。
ワークライフバランスを優先したいか
ワークライフバランスを重視する場合は、働く時間や責任の範囲が自分の生活に合っているかを考えることが大切です。
管理職になると、会議や部下への対応などが増える場合もありますが、実際の働き方は会社によって異なります。
仕事と私生活のどちらも無理なく続けられるかを確認しながら、自分に合ったキャリアを選びましょう。
まとめ
管理職になれないと感じても、それだけで今後のキャリアが決まるわけではありません。
まずは、ポスト不足や評価基準など、なぜ昇進できていないのかを整理したうえで、自分がこれからどのように働きたいのかを考えてみましょう。
管理職を目指して必要な経験を積む道もあれば、プレイヤーや専門職として強みを活かす道、環境を変えて新しい可能性を探す道もあります。
大切なのは、役職だけを基準にするのではなく、収入ややりがい、働きやすさなど、自分が大切にしたいことに目を向けることです。
周囲と比べて焦るのではなく、自分が力を発揮しながら無理なく続けられる働き方を考えてみてください。
自分に合った道を選び、必要な経験を少しずつ積み重ねていくことが、納得できるキャリアにつながっていきます。