目次
はじめに
「高卒では、どれだけ働いても部長や役員にはなれないのだろうか」
「大卒の同期や後輩が昇進していく中で、自分の学歴が出世の壁になるのではないか」と不安に感じていませんか。
入社から10年、20年と経験を重ね、現場で成果を出していても、管理職候補の研修に選ばれなかったり、昇進条件に大卒以上と書かれていたりすると、この会社で働き続けてよいのか迷ってしまいますよね。
この記事では、高卒が部長や役員を目指す際の現実や、出世しやすい会社の特徴、学歴を越えて昇進するケースを整理しながら、今後のキャリアを考えるポイントまで順を追って説明していきます。
高卒は部長や役員になれないと言われる理由は？
高卒は部長や役員になれないと言われる背景には、本人の能力だけではなく、企業が設けている採用区分や人事制度が関係しています。
ここでは、高卒の出世が難しいと考えられる主な理由を見ていきます。
大卒と高卒で昇進ルートが異なる
企業によっては、大卒と高卒で配属先や昇進ルートが異なる場合があります。
大卒は総合職として管理職候補として育成される一方、高卒は現場職や技能職として同じ業務を担当し続けるケースもあります。
そのため、本人の能力だけでなく、採用区分の違いによって昇進できる役職に差が生まれることがあります。
役職が上がるほど学歴の影響が残る
係長や課長までは、日頃の勤務実績や仕事の成果を重視する企業が多い一方、部長や役員の選考では学歴や管理職としての育成歴が考慮される場合があります。
本社勤務の経験や管理職候補としてのキャリアが評価項目に含まれていると、高卒社員は候補者に入りにくいこともあります。
役職が上がるほど選考人数が限られるため、採用区分や学歴が昇進に影響するケースも見られます。
高卒でも部長や役員になれるケース
高卒であっても、企業の評価制度や組織の規模、本人の実績によっては、部長や役員まで昇進できる可能性があります。
ここでは、高卒でも部長や役員を目指せる具体的なケースを見ていきます。
実力主義の企業
実力主義の企業では、学歴よりも売上や利益、目標達成率、部下の育成実績などが昇進の判断材料になります。
担当部門の業績を伸ばしたり、チームをまとめて成果を上げたりした実績があれば、高卒でも部長候補に選ばれる可能性があります。
役員選考でも、会社全体への貢献が認められれば、学歴に関係なく昇進できるケースがあります。
中小企業やオーナー企業
中小企業やオーナー企業では、社長や経営者が社員の働きぶりを直接見ていることが多く、学歴よりも実績や信頼を重視して昇進を決める場合があります。
現場経験を積み、売上への貢献や部下の育成などで成果を上げていれば、高卒でも部長や役員に登用される可能性があります。
企業規模が比較的小さいため、実力が評価につながりやすい点も特徴です。
叩き上げで評価される場合
高卒で入社し、主任や係長、課長と着実に経験を積んできた社員は、社内での実績を評価されて部長候補に選ばれることがあります。
長年にわたる業績や業務改善、部下の育成などが認められると、学歴よりも積み重ねてきた成果が重視されるケースも少なくありません。
さらに経営に関わる仕事を任されるようになれば、役員へ登用される可能性もあります。
部長と役員では難易度が違う
高卒で部長や役員を目指せるかを考える際は、二つの役職を同じ難易度で捉えないことが重要です。
ここでは、高卒者にとって部長と役員の昇進難易度がどのように異なるのかを見ていきます。
部長は高卒でも珍しくない
部長は、売上や予算の管理、部下の育成、業務改善などを担う管理職です。
高卒で入社した後、課長として実績を積み、部門をまとめた経験が評価されれば、学歴に関係なく部長候補に選ばれる企業もあります。
特に現場経験を重視する企業では、高卒社員が部長として活躍しているケースも珍しくありません。
役員になるとかなり少数派になる
役員は会社全体の経営を担う立場であり、部長の中からさらに限られた人数だけが選ばれます。
そのため、部門での実績だけでなく、経営判断や事業運営に関わる経験も求められることが一般的です。
高卒から役員まで昇進することは可能ですが、部長よりもさらに狭き門となるため、実際にはかなり少数派といえます。
結局、高卒は部長や役員になれないのか？
高卒で部長や役員を目指せるかどうかは、学歴だけで一律に決まるものではありません。
ここでは、高卒だから絶対に部長や役員になれないわけではない理由と、会社選びが将来の昇進に与える影響を見ていきます。
高卒だから絶対に無理ではない
高卒でも、学歴ではなく勤務実績やマネジメント能力を重視する企業であれば、部長や役員を目指すことは可能です。
課長として成果を上げ、部下の育成や予算管理などで実績を積めば、部長候補に選ばれることもあります。
さらに、経営に関わる仕事を任されるようになれば、役員候補となる可能性もあり、高卒という理由だけで昇進が決まるわけではありません。
会社選びによって大きく変わる
高卒で部長や役員を目指せるかどうかは、会社の昇進制度によって大きく変わります。
大卒総合職を管理職候補とする企業もあれば、学歴に関係なく実績やマネジメント能力を評価する企業もあります。
そのため、入社前や転職時には、高卒社員の管理職登用実績や昇進制度を確認しておくことが大切です。
まとめ
高卒だからという理由だけで、部長や役員への昇進が決まるわけではありません。
一方で、企業によっては採用区分や昇進制度の違いから、高卒社員が上位役職を目指しにくい場合があるのも事実です。
学歴よりも実績やマネジメント能力を重視する企業では、高卒から部長や役員へ昇進するケースもあります。ただし、役員は会社全体の経営を担う限られたポストのため、高卒かどうかに関係なく就任できる人は少数です。
そのため、高卒から上位役職を目指す場合は、「学歴」と考えるよりも、自社の昇進制度や評価基準を確認することが大切です。
自分の会社では何が評価され、どのような実績が求められるのかを把握することで、今後のキャリアも考えやすくなるでしょう。