目次
はじめに
「大手企業の役職者は大卒が95％以上という話は本当なのだろうか」
「高卒で入社した場合、どれだけ成果を出しても課長や部長にはなれないのだろうか」と不安に感じていませんか。
入社から10年、15年と働き、現場の責任者を任されていても、管理職候補の研修に大卒社員ばかりが選ばれたり、周囲の課長や部長に高卒者が見当たらなかったりすると、学歴が昇進の壁になるのではないかと心配になりますよね。
この記事では、大手企業の役職者に大卒が多い理由、高卒でも管理職になれるケース、昇進しやすい会社の特徴まで整理します。
大手企業の役職者は大卒95%以上というのは本当？
大手企業の役職者には大卒者が多い傾向がありますが、すべての企業で一律に95％以上とは限りません。
ここでは、大手企業の役職者に占める大卒者の実態を整理します。
大卒比率は非常に高い
大手企業の役職者に占める大卒者の割合は、一般社員全体と比べても高い傾向があります。
大手企業では、将来の管理職候補となる総合職を大卒中心で採用してきた企業が多く、課長や部長になる年代では大卒者が大半を占めやすくなります。
そのため、企業によっては役職者の大卒比率が8〜9割を超えるケースも珍しくありません。
95%以上かどうかは企業によって異なる
役職者に占める大卒者の割合が95％以上になるかどうかは、企業の採用方針や社員構成によって異なります。
大卒中心で総合職を採用してきた企業では95％を超えることもありますが、高卒採用を続けている企業では課長や部長に高卒者も含まれるため、それほど高くならない場合もあります。
そのため、大手企業全体を一律に95％以上と考えることはできません。
なぜ大手企業の役職者は大卒が多いのか
大手企業の役職者に大卒者が多い背景には、採用段階から昇進候補の選び方まで、学歴と職種区分が関係しています。
ここでは、大卒採用、管理職候補、総合職という3つの観点から理由を確認します。
大卒採用が中心
大手企業で役職者に大卒者が多いのは、入社時点から大卒採用の人数が多いためです。
毎年大卒者を中心に採用している企業では、10年後、20年後に昇進対象となる社員も大卒者が多数を占めます。
そのため、係長や課長、部長になるほど大卒者の割合が高くなりやすい傾向があります。
管理職候補も大卒が多い
大手企業では、管理職候補として育成される社員も大卒者が多い傾向があります。
将来の課長や部長を見据えた研修や異動、評価の対象に選ばれる機会が多いため、昇進時期を迎えたときも大卒者が候補の中心になりやすくなります。
総合職出身者が昇進しやすい
大手企業では、総合職出身者が複数の部署を経験し、管理職に必要な業務を任される機会が多くあります。
昇進では業績だけでなく、部下の育成や部署の運営経験も評価されるため、総合職出身者が役職に就きやすい傾向があります。
結果として、総合職として採用された大卒者が役職者の多くを占めています。
高卒でも大手企業の役職者になれるのか
大手企業では大卒者が役職者の多くを占めますが、高卒者が管理職になれないわけではありません。
ここでは、高卒管理職が存在する実態と、大卒者が有利でも高卒者の昇進が不可能ではない理由を確認します。
高卒管理職は存在する
大手企業でも、高卒で係長や課長、部長などの管理職に就いている社員は実際にいます。
入社後に成果を上げ、部下の指導や部署運営などを任されるようになると、学歴にかかわらず昇進候補に入る場合があります。
そのため、高卒という理由だけで管理職になれないわけではありません。
大卒が有利でも高卒が不可能ではない
大手企業では、大卒者の採用人数や管理職候補の数が多いため、昇進では大卒者が有利になりやすい傾向があります。
ただし、高卒者でも勤務実績や部下の育成、目標達成などが評価されれば、係長や課長、部長へ昇進することは可能です。
学歴による差はあっても、高卒だからといって役職への道が完全に閉ざされるわけではありません。
まとめ
大手企業の役職者には大卒者が多く、企業によっては大卒比率が95％以上になることもあります。
ただし、その割合は高卒採用の人数や採用方針、業界、社員構成によって異なるため、すべての企業に当てはまる数字ではありません。
大卒者が多い背景には、大卒中心の採用や管理職候補の育成制度があります。一方で、高卒だからという理由だけで管理職になれないわけではなく、実績やマネジメント能力が評価されれば、係長や課長、部長へ昇進するケースもあります。
大切なのは、学歴だけで可能性を判断しないことです。
自社の昇進制度や評価基準を確認しながら、今後どのような経験や実績を積めば管理職を目指せるのかを考えていきましょう。