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2025年最新版｜プロジェクトマネジメント求人ガイド：年収相場、求人動向、必要スキル、未経験ルートまで徹底解説
このガイドでは、2025年におけるプロジェクトマネジメント職の求人市場について幅広くご紹介します。年収の相場や求人が多い業界、求められるスキル、働き方の特徴など、これから転職やキャリアアップを目指す方に役立つ情報をまとめました。未経験からチャレンジする道や具体的な求人例も取り上げており、ご自身の現状や目標に合ったアドバイスやヒントが満載です。
次の章では、市況と全体感について解説します。
市況と全体感
現在、プロジェクトマネージャー（PM）関連の求人市場は活発な動きを見せています。2025年現在、正社員、フリーランスのどちらの雇用形態でも、PMの求人は非常に多く、求職者にとって多様な選択肢があります。転職サイトなどで公開されている求人情報を見ると、年収水準の下限平均が約450万円、上限平均が780万円ほどとなっており、さらに経験やスキルを重ねた方では1,500万円クラスの高収入を狙える案件も存在します。
PM職は、企業の基幹システムや新規サービスの立ち上げ、インフラ刷新など幅広い分野で需要が継続しています。特に大手金融機関やシステムインテグレーター（SIer）、インターネット業界に強い引き合いがあり、数億〜数十億円規模の大規模プロジェクトを担当するケースも見られます。こうした案件は、長期にわたるものやチーム管理が必要となるため、マネジメント経験が活かせる場面が多いです。
また、最近ではフリーランス向けの案件も拡大しています。1万件を超えるPM関連案件が市場に出ており、リモートワーク可能なものが増えています。例えば、働く場所に制約がないグローバル案件や、チーム全体が遠隔でやり取りを行うプロジェクトも増えています。
全体的に見て、PMの求人市場は今後も安定して高水準を維持する見込みです。この背景には、新しいサービス開発やDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進等、企業が成長を目指して積極的にプロジェクトを動かしていることが挙げられます。
次の章では「年収相場と報酬レンジ」について詳しく解説します。
年収相場と報酬レンジ
プロジェクトマネージャー（PM）の年収は、経験やスキルの違いによって大きく幅があります。平均的な年収レンジとしては、下限が約450万円、上限が約780万円で推移しています。この範囲内に収まる求人が多いですが、特にスキルや実績が高い方や、大規模な案件を任される場合には、これ以上の高年収も期待できます。
実際に、1,000万円から1,500万円といった高年収を提示している求人も確認されています。例えば、金融系のIT戦略企業で大規模なプロジェクトを担当するポジションでは、初年度で520万円から900万円の年収が想定されています。
分野ごとの特色もあります。近年注目されているAI（人工知能）関連のPM求人では、600万円から1,400万円という広い年収幅が提示されています。また、産業用制御システムやドローン産業など、先端技術領域におけるPMの報酬も高水準です。こうした分野では、800万円から1,000万円の求人例が確認できます。
さらに、副業や業務委託としてPM案件を受けるケースも増えてきました。これらの案件は、インターネット上の各種求人プラットフォームで相場が公開されており、気軽に報酬例や案件数の推移を確認できます。自身のスキルや希望する働き方に合わせて選択肢が広がりました。
次は、どのような業界や分野でPMの求人が多いのかをご紹介します。
求人の多い業界・ドメイン
現在、求人が特に多い業界や分野について紹介します。
1. SIer／ソフトウェア／インターネット分野
この領域は、長年にわたり案件数が多い傾向にあります。特にシステムインテグレーター（いわゆるSIer）や大手ソフトウェア会社、ウェブサービスを手がけるインターネット関連企業で求人が活発です。開発に使われる言語では、JavaやPHP、インフラではLinuxといったスキルを求める求人をよく見かけます。例えば、銀行のシステムを開発する案件や、ECサイトの運用などがあげられます。
2. 金融業界×大規模開発プロジェクト
金融業界では、数億円から数十億円規模の大規模プロジェクトが多く進行しています。こうしたプロジェクトでは、経験豊かなプロジェクトマネージャー（PM）が求められます。銀行、証券、保険会社などで基幹システムや顧客管理のシステム開発が中心です。実際に、大規模な銀行の勘定系システム刷新といった案件が例として挙げられます。
3. AI・IoT・産業DX分野
ここ数年で増えているのが、AI（人工知能）、IoT（モノのインターネット）、産業DX（デジタル・トランスフォーメーション）の分野です。AI開発会社では自動運転向けシステム構築や画像認識システムの開発が進んでいます。また、工場の設備を遠隔で管理する産業用IoTや、ドローン技術とAIを組み合わせた新しいサービスも登場しています。これらの分野では、最先端の開発プロジェクトに携われるチャンスが広がっています。
4. 公共セクター
政府や自治体向けのデジタル化が進み、公共部門の求人も目立ちます。デジタル庁をはじめとする公的機関が、プロダクトマネージャー（PdM）やプロジェクトマネージャー（PjM）などの職種募集を強化しています。たとえば、行政サービスのオンライン化や情報共有システム構築といったプロジェクトが多く、官民一体となった取り組みが進んでいます。
次の章では、こういった業界・ドメインで活躍するために求められる職種ごとの役割について解説します。
職種の役割整理（PM/PL/PdM/PjM）
ここでは、PM（プロジェクトマネージャー）、PL（プロジェクトリーダー）、PdM（プロダクトマネージャー）、PjM（プロジェクトマネージャーの略称）の主な役割や違いについてわかりやすく整理します。
PM（プロジェクトマネージャー）の役割
PMは、主にプロジェクト全体の責任者です。「品質」「コスト」「納期」という3つの軸（QCD）を守ることが重要になります。例えば、大規模なシステム開発で納期に遅れが出そうな場合、仕様やスケジュールの見直しを実施したり、外部のパートナー企業（ベンダー）のコントロールを行います。加えて、どんな課題が起きているのかを洗い出し、スムーズに解決するための計画策定や、現場への具体的な指示も担います。
PL（プロジェクトリーダー）の役割
PLは、現場をまとめるリーダー的な存在です。PMよりも、より近い立場でメンバーの技術面や日々の作業進行をリードします。小規模プロジェクトではPLがPMを兼ねることも多く、逆に大規模プロジェクトでは「PL経験」や「小さなプロジェクトでのPM経験」が求められる場合がよくあります。例として、5～10名規模のチームで開発メンバーのタスク進行を調整したり、技術的なアドバイスを行います。
PdM（プロダクトマネージャー）の役割
PdMは、開発する“プロダクト（製品やサービス）”全体の責任者です。どんな商品やサービスにするかの企画や戦略、リリース後の改善まで、一貫した視点で管理します。日々の業務では、顧客や利用者の声を集めてサービスの価値を高めたり、事業成果（売上や利益）に直結する判断を下すことが求められます。
PjMについて
PjMは、文脈によってPMと同じ意味で使われることが多いです。特に、官公庁や大きな組織ではPdM（プロダクト全体の責任者）と分けて、PjM（開発プロジェクトの責任者）と表現する場合があります。それぞれの経験や得意分野によって役割分担しやすい仕組みがあり、柔軟なアサインが実施されています。
次の章では「必要スキル・経験要件」について解説します。
必要スキル・経験要件
よく求められる技術スキル
求人で頻出する技術スタックは「Java」や「Linux」「PHP」が中心です。これらは、システム開発現場で広く使われているため、多くのプロジェクトで重視されます。実際に「Javaでの開発経験2年以上」「Linux環境での構築経験」など、具体的な言及があります。また、過去に使った技術のバージョンや規模を面接で尋ねられることも多いです。
マネジメント実績
プロジェクトマネージャーやリーダー職では、技術力だけでなく過去にどのような規模、役割で関わったかも重要です。例えば「10名規模の開発チームを率いたリーダー経験」や「数千万円単位の案件でプロジェクトマネージャーを務めた経験」が評価されます。特に大規模案件の場合、サブリーダーやチームリーダーとしての実績も歓迎されています。
ドメイン知識
AIやIoT、産業制御、建設といった領域に特化したプロジェクトの場合、該当業界の知見が求められます。例えば建設業向けのシステム開発であれば建設現場の業務フロー理解、AI関連ならデータ分析や機械学習モデルの基礎などが必要です。また、顧客折衝経験も重要視されます。クライアントと直接やりとりし、ニーズや課題を引き出してきた経験はどの領域でも高く評価されます。
横断的なスキル
専門領域にかかわらず、共通して役立つのが「課題整理力」や「関係者（ステークホルダー）調整力」、「ベンダーコントロール」、そして「品質・コスト・スケジュール（QCD）管理力」です。たとえば、関係者の意見を調整し、計画的に開発を進めるためには、こうした横断スキルが必須となります。QCD管理では、納期を守りつつ品質も担保し、コストも抑えるバランス感覚が問われます。
次の章では、雇用形態・働き方の特徴について説明します。
雇用形態・働き方の特徴
現代の求人市場では、雇用形態ごとに働き方の特徴や魅力が異なります。この章では、代表的な雇用形態である正社員、フリーランス、副業・業務委託について、それぞれの特徴を具体例で解説します。
正社員の特徴
正社員採用では「完全週休2日制」や「転勤なし」など、安定した働き方を重視する募集が多くあります。多くの企業がリモートワークやテレワークの導入に積極的で、出社頻度を抑えたフレキシブルな働き方が可能です。例えばIT業界やウェブサービスの企業は、在宅勤務を標準とする会社も珍しくありません。年次有給休暇や育児・介護休暇など福利厚生も充実し、長期で安心して働ける環境と言えます。
フリーランスの特徴
フリーランス向けの案件は年々増加傾向です。特にIT分野やクリエイティブ業界では、数多くのリモート対応プロジェクトが用意されています。フリーランスの場合、複数の案件を並行して手がけることや、得意分野を生かした案件選びが柔軟に行えます。例えば「週3日稼働」「月単位の契約」など、働き方や報酬体系を自身で選ぶことができる点が大きな魅力です。また、非公開求人も多く、専門のエージェントを活用することで好条件の仕事を見つけやすくなっています。
副業・業務委託の特徴
副業や業務委託は、多くの求人プラットフォームで時給や業務内容が詳しく明示されています。最近では本業を持ちながら副業として参加できる案件や、週数時間からの短時間勤務案件も増えています。例えば「週1日だけのスポット業務」や「リモートでの資料作成」など、プライベートと両立しやすい募集が一部で見受けられます。複数の仕事を掛け持ちして収入源を多様化したい方にとっては、選択肢が広がっています。
次の章では、地域別・カテゴリ別の求人動向（例：東京都千代田区）について解説します。
地域別・カテゴリ別の求人動向（例：東京都千代田区）
東京都千代田区における求人の特徴
東京都千代田区はオフィス街として多くの企業が集中する地域です。このエリアのプロジェクトマネージャー（PM）関連求人は非常に数が多いことが特徴です。特に検索サイトなどで調べると、未経験者歓迎の求人も含めて数千件規模の案件が確認できます。
業界ごとの広がり
求人はIT分野だけに限りません。たとえば建設業、不動産開発支援、ゲーム業界など幅広い業界から求人が出ています。直近では、NFTやブロックチェーン技術を活用した新規分野のゲームプロジェクトへのPM募集も目立つようになりました。
未経験歓迎の案件も豊富
千代田区では、特に建設プロジェクトや不動産開発において未経験でも応募できるPMポジションがあります。さらに、ITやゲーム業界でもPMアシスタントやチームサポートの役割から経験を積みやすい求人が見られます。
まとめ
このように千代田区は、IT業界とそれ以外の複数業界が混在するため、自分の関心やスキルに応じたPM関連求人を見つけやすい地域です。
次の章に記載するタイトル：未経験からのルートはあるか
未経験からのルートはあるか
未経験者にも開かれている入り口
プロジェクトマネージャー（PM）職は基本的に「実務経験者向け」が多いのが現状です。多くの求人サイトや転職エージェントでも、PM経験や近い職種での経験を重視しています。しかし、まったく未経験からでも挑戦できるルートは少しずつ広がっています。
ポテンシャル採用について
一部の企業では、「ポテンシャル採用」と呼ばれる未経験歓迎の枠を設けています。特に将来的にPMとして活躍できる素質を持つ方を中長期的に育成する意図です。たとえばIT業界だけでなく、建設業界や製造業などでも、ポテンシャル重視で人材を確保しようとする傾向があります。
具体的な未経験歓迎求人の特徴
未経験歓迎のPM募集にはいくつか特徴があります。たとえば「営業職からのキャリアチェンジ歓迎」や「アシスタント業務からスタート」など、補助的なポジションから段階を踏む形が多いです。仕事内容も、いきなり大きなプロジェクトを任されるのではなく、リーダーの補佐役やサポート業務などが中心となります。
IT・建設など幅広い業界で未経験募集
求人サイト「求人ボックス」などでも、IT業界はもちろん、建設や物流など幅広い分野で未経験者歓迎のPM求人が確認できます。中には「研修で基礎知識から学べる」「OJT体制が整備されている」など、育成前提の求人も多く見られます。
未経験者に求められる資質
未経験から目指す場合は、コミュニケーション力や課題解決力、積極的な学習姿勢が重視されます。例えば、前職でチームでの協同経験や進行管理業務がある場合、それが強みとして評価されることがあります。
次の章では、大規模案件の魅力と評価ポイントについて解説します。
大規模案件の魅力と評価ポイント
キャリアアップにつながる大規模案件の経験
大規模案件とは、数億円から数十億円の予算が動くプロジェクトを指します。こうした案件でプロジェクトマネージャーやプロダクトマネージャーとして活躍することで、実績としての重みが増します。大きな責任を持って複数のチームを統率し、納期や品質、コストを管理する経験は、キャリアの市場価値を格段に引き上げる要素となります。実際、転職市場でもこうした「大規模案件経験者」への評価は高めです。
働きやすさを重視する新しい評価基準
以前は規模や予算ばかりが重視されてきましたが、最近では「どれだけ働きやすい環境だったか」も重要な判断軸となっています。有休取得率が高く、テレワークを柔軟に取り入れている企業への志望者が増えています。たとえば、ある企業ではプロジェクト期間中もリモートワークとオフィス勤務を選択できたり、残業を抑制する仕組みを設けて「健康的に大規模プロジェクトに携われる」ことを前面に出しています。
社会貢献性も評価される時代へ
大規模案件のなかには、行政と連携した公共サービスのデジタル化プロジェクトも含まれます。ここ数年、社会的ニーズの高まりを受けて、多くの企業が行政関連の案件にPjM（プロジェクトマネージャー）やPdM（プロダクトマネージャー）として参画しています。たとえば市民ポータルサイトを新たに構築したり、公共交通の運用システムを刷新するなど、身近な暮らしに直結するプロジェクトは社会的インパクトも大きく、「やりがい」を働く人のモチベーションと評価の両面で支えています。
次の章では、実際にこうした案件へ応募する際の戦略について解説します。
応募戦略（実務者向け）
実務経験者としてプロジェクトマネジメント職へ応募する場合、まず「経験の棚卸し」が極めて重要です。これには、自身が関わったプロジェクトの規模（例：予算額や担当した期間、人員数）、納期やコスト、品質といった成果（QCD実績）をできる限り数字で表すことが含まれます。例えば「5,000万円規模のシステム開発で10名を率いた」や「予定納期を2週間短縮した」など具体性を持って記載しましょう。
また、リスク対応やベンダー管理の経験も、定量的な視点を加えて表現することが効果的です。例えば「外部パートナー4社を管理し、障害発生率を30％削減」など、客観的な成果に焦点を当ててみてください。大規模プロジェクトのPL（プロジェクトリーダー）やサブリーダー経験も高評価につながりますので、忘れずに記載しましょう。
スキル面では、JavaやLinux、PHPなど主要な開発技術の理解、要件定義から受け入れテストまでの上流工程経験、品質保証やテスト計画をリードした実績も重視されます。自分の貢献度を整理し、スキルセットを分かりやすくまとめてレジュメに反映してください。
さらに、AIやIoT、金融、産業制御といった特定領域での経験がある場合は、そのドメインでの強みを打ち出しましょう。これにより、応募先の企業に対して「即戦力」であることを分かりやすくアピールできます。
加えて、働き方の希望条件も応募前に明確にしましょう。テレワークの可否、勤務時間や残業、休暇取得の実績など、自分の希望と求人側の条件が合致するかをよく見極め、最適な応募先を選ぶことが転職活動成功のカギとなります。
次の章では、未経験・キャリアチェンジ向けの応募戦略について解説します。
応募戦略（未経験・キャリアチェンジ向け）
未経験や全く異なる分野からプロジェクトマネージャー（PM）職を目指す場合、いきなり大きな役割に応募するのは現実的ではありません。まずは「未経験歓迎」とされているPM補佐やアシスタント、もしくは近しいスキルが活かせる関連領域（たとえば建設案件のサポート、不動産開発、ゲーム運営の進行管理など）からチャレンジするのがよいでしょう。これらのポジションは、資料作成やミーティング調整、タスク管理など、PM業務の基礎を現場で体験できます。
キャリア設計の一例として、まずプロジェクトリーダー（PL）や小規模案件の担当から経験を積み、徐々に扱うプロジェクト規模を広げるステップアップが考えられます。段階的に経験と実績を積むことで、将来的に大規模案件のPMへと成長しやすくなります。
学ぶべきテーマとしては、プロジェクト計画の立て方や進行管理に使うWBSやガントチャートの作製、リスクとステークホルダーの基本的な管理手法、QCD（品質・コスト・納期）の考え方、品質保証の基礎知識が挙げられます。IT分野志望ならJavaやLinux、PHPといった代表的な技術の基礎知識があると未経験でも評価されやすいです。
実績づくりも重要です。現職で小さい範囲でも進捗管理や顧客対応の機会をつくったり、副業・業務委託で小規模案件を引き受けたりして、リーダー経験の“証拠”を積み上げていきましょう。
次の章に記載するタイトル：具体的な求人例（抜粋）
具体的な求人例（抜粋）
この章では、実際に存在するPM（プロジェクトマネージャー）職の求人例についてご紹介します。特徴的な案件内容や求められる経験、年収レンジなどをご覧いただくことで、現実的なイメージを持っていただきやすくなっています。
大規模金融系IT戦略企業のPM
この求人では、主に大手金融機関向けのITシステム開発案件を統括するPM職を募集しています。転勤なし・完全週休2日制で、初年度の年収は520万円から900万円が設定されています。具体的な業務内容は、システム開発プロジェクトの人員管理、スケジュール作成、品質・コストの管理など、計画から運営・遂行まで多岐にわたります。PL（プロジェクトリーダー）やサブリーダー経験者、あるいは小規模ながらもPM経験がある方が対象となります。
AI×PM案件
次に、AI技術を活用したプロジェクトのマネジメント職です。年収レンジは600万円から1,400万円まで幅広く、機械学習やIoT（モノのインターネット）、自動化システムなど先端分野での案件が主です。顧客企業との折衝や、AIシステムの導入プロジェクト経験などが求められています。
千代田区の未経験歓迎PM求人
千代田区を中心に、ゲーム、NFT（デジタルアートなどの新技術）、建設、不動産開発支援分野でもPM職へのチャレンジが可能な案件が見られます。これらの場合は未経験者も歓迎されており、年収は400万円から800万円ほどです。基本的なPC操作や分野への興味、コミュニケーション力などが重視されます。
フリーランスPMの案件
正社員だけでなく、フリーランスのPM向け案件も豊富にあります。条件によって変動しますが、公開されているだけで1万件を超える案件数があります。多くの場合、専門のプラットフォームへの登録により、さらに詳細な条件や非公開案件への応募が可能です。
プラットフォーム横断の求人状況
近年では、PM職の求人が複数の求人プラットフォームに掲載されるようになっています。例えば2024年7月10日時点で、"Offers"という求人サービス上には1,904件のPM関連求人・案件が掲載されています。雇用形態別や年収・時給ごとの分布を可視化する動きもあり、透明性が高まっています。
次の章では、よくある要件・選考ポイントの実例をご紹介します。
よくある要件・選考ポイント（実例からの抽出）
求人票や選考現場で頻繁に求められる要件と選考上のポイントについて、具体的な実例をもとに整理します。
規模経験の明記
多くの求人で「プロジェクトの規模」に関する記載があります。たとえば「数億～数十億円のプロジェクト推進経験」や「チーム規模は30名以上」など、扱った案件の金額規模・人数・期間などを具体的に書くよう求められます。これは応募者がどの程度の重責ある役割を任されてきたかを見極めるためです。
QCD管理の実績
QCDとは「品質（Quality）・コスト（Cost）・納期（Delivery）」の略です。たとえば「コスト超過率5％以内で着地」「納期遵守率98％」のような実績数値が重視されます。また、不測の問題に対してどう対応したか（リカバリー策）も評価の対象となります。
ベンダーコントロール
外部の企業（ベンダー）とのやりとりで「契約締結」「見積り精査」「成果物の受入」「問題発生時の是正リード」などの経験が問われます。特に大規模案件では複数社との調整力が重視されます。
ステークホルダー調整
プロジェクトは多くの関係者と協力して進みます。特に「官公庁や経営層、エンドユーザー」など様々な立場の合意形成ができるかが重要です。公共系のプロジェクトマネージャー（PdM・PjM）ではここが特に注目されます。
技術理解
実際の案件では「業務要件」「システムの非機能要件」への理解、アーキテクチャやインフラ（例：Java／Linux／PHPなど）に関する基礎知識・実務経験があると評価が上がります。最新技術の深いスキルまでは必須でなくとも、「現場と円滑に話せるレベル」の知識は問われる傾向です。
次の章では、転職活動のチェックリストについて解説します。
転職活動のチェックリスト
転職活動を始める際には、いくつかの重要なチェックポイントを押さえておくことが大切です。
1. 案件規模とロール定義を確認
転職先で担当する案件の規模や役割（PM：プロジェクトマネージャー、PL：プロジェクトリーダー、PdM：プロダクトマネージャー、PjM：プロジェクトマネジメント）をしっかりと確認しましょう。似たような呼称でも、企業によって業務内容や責任範囲が異なる場合があります。面接時に明確に質問し、自分の望む業務内容とすり合わせてください。
2. 年収レンジと評価制度の把握
求人票に記載されている年収レンジだけでなく、評価制度や昇給・賞与の基準、上限テーブルなども確認しましょう。例えば、年1回の昇給だけでなく、どのような成果が評価されるのか、賞与は業績連動型か、など具体的に聞いてみることが大切です。
3. 働き方の実態
リモートワークの実施状況や残業時間の実績、有給休暇の取得率、転勤の有無など、働き方についても情報を集めましょう。実際の働きやすさやワークライフバランスを見極めるポイントになります。たとえば、「リモート率80%」「月残業15時間程度」「有休取得率70%以上」といった具体的な数字も参考になります。
4. 業界・ドメイン適合と自分の強み
自分が持つスキルや経験と、応募先企業の業界（金融、AI、産業、建設、公共など）がどの程度合致しているかも重要です。自分の強みが発揮できる職場かどうかを考えながら検討しましょう。
5. 複数媒体による市況把握
正社員希望の場合は複数の転職メディアを比較し、フリーランスの場合はエージェントや案件プラットフォームなども活用して市況を確認しましょう。同じ職種でも条件や案件数が異なるため、多方面から情報を集めることがポイントです。
次の章では、まとめの示唆についてご紹介します。
まとめの示唆
2025年のプロジェクトマネージャー（PM）求人を振り返ると、経験者を求める高報酬案件が増えるなど、市場の活況を感じます。また、AIや公共分野など、これまでにない領域での求人も広がっています。変化が大きい時代ですが、自身の希望や適性に合ったポジションを選ぶことで、より納得感のあるキャリアにつなげることができるでしょう。
未経験者がPMへ挑戦する場合、いきなり全てを目指すのではなく、PL（プロジェクトリーダー）やアシスタントなど、一歩ずつステップを踏む方法が現実的です。その際「実績を数値で示す」「予算や納期など事業成果へ貢献した経験を強調する」といった工夫が、選考の突破率を高めます。
年収などの待遇面、リモートなどの働き方、さらには参入する業界・領域選びまで、“自分にとっての最適”を改めて問いかけてみてください。自分自身の強みや希望、今後力を入れていきたい分野を整理し、一歩踏み出すことが、より良い転職・キャリアアップにつながります。転職活動は決して一発勝負ではありません。日々の情報収集と振り返りを大切にしつつ、着実に次のキャリアを描いていくことをおすすめします。