目次
はじめに
「管理職に昇進したのに、なぜ給料が下がるの？」
「責任や仕事は増えたのに、手取りや年収が以前より少なくなっていて納得できない」と疑問に感じていませんか。
昇進の辞令を受けたときは給与が上がると思っていたのに、最初の給与明細や年収の見込みを見て、「残業代がなくなったことが原因なのかな」「このまま管理職を続けるべきなのだろうか」と戸惑う方も少なくありません。
この記事では、管理職で給料が下がる主な理由や、年収が減る仕組み、給料が下がったときに確認したいポイントや対処法まで、順を追って説明していきます。
管理職になると給料が下がることはある？
管理職に昇進すれば給料は必ず上がると思われがちですが、実際には昇進後に手取りや年収が下がるケースもあります。
ここでは、管理職昇進後に給料が下がるケースが実際にあるのか、また、それが珍しいことなのかを順を追って確認していきます。
管理職昇進後に給料が下がるケースは実際にある
管理職に昇進したあとに給料が下がるケースは実際にあります。
特に、管理職になることで残業代が支給されなくなり、それまでの残業代を管理職手当で補えない場合は、月収や年収が昇進前を下回ることがあります。
また、基本給の増加が小さいことや、賞与の反映が翌年度以降になる給与制度では、一時的に年収が減ることもあります。
給料が下がるのは珍しいことではない
管理職への昇進で給料が下がることは、決して珍しいことではありません。
残業代が支給されなくなり、その減少分を管理職手当で補えない場合は、昇進前より収入が少なくなることがあります。
そのため、管理職に昇進しても、会社の給与制度によっては給料が下がるケースもあります。
管理職になると給料が下がる主な理由
管理職に昇進したあとに給料が下がる場合は、単に「昇進したから」ではなく、給与の仕組みが変わることが主な理由です。
ここでは、管理職になると給料が下がる主な理由について、それぞれ詳しく解説していきます。
残業代が支給されなくなる
管理職になると、労働基準法上の管理監督者として扱われる場合があり、残業代が支給されなくなることがあります。
昇進前に受け取っていた残業代が多い場合は、管理職手当が支給されても補いきれず、月収や年収が下がることがあります。
そのため、残業代が支給されなくなることは、管理職昇進後に給料が下がる代表的な理由の一つです。
役職手当より残業代の方が高かった
管理職になると管理職手当が支給される会社は多いものの、その金額が昇進前の残業代を下回ることがあります。
特に、残業時間が多く毎月一定額の残業代を受け取っていた場合は、手当へ切り替わることで月収や年収が下がることがあります。
そのため、役職手当より残業代の方が高かったことが、給料が下がる理由になる場合があります。
昇給額が想定より少ない
管理職へ昇進しても、基本給や役職手当の増加額が大きくない場合は、給料が下がることがあります。
特に、昇給額で残業代や各種手当の減少分を補えない場合は、昇進後の月収や年収が想定より少なくなることがあります。
そのため、昇進したからといって、必ずしも収入が増えるとは限りません。
管理職になって給料が下がりやすい人の特徴
管理職になっても、すべての人が同じように給料が下がるわけではありません。
ここでは、管理職昇進後に給料が下がりやすい人の特徴を、それぞれの働き方や給与の状況とあわせて解説していきます。
昇進前に長時間残業をしていた人
昇進前に長時間残業をしていた人は、管理職になったあとに給料が下がりやすい傾向があります。
管理職になると残業代が支給されなくなる場合があり、それまで受け取っていた残業代がなくなるためです。
その結果、役職手当や昇給分を加えても、昇進前より月収や年収が少なくなることがあります。
残業代込みで生活設計をしていた人
昇進前の収入を残業代込みで考えていた人も、管理職になると給料が下がったと感じやすくなります。
残業代が支給されなくなることで毎月の手取りが減り、役職手当があっても以前の収入に届かない場合があるためです。
その結果、生活費の見直しが必要になることもあります。
プレイングマネージャーとして働いている人
プレイングマネージャーとして働く人は、管理業務と実務を並行して担当することが少なくありません。
それでも管理職として残業代が支給されなくなる場合は、業務量が多くても収入が増えず、昇進前より給与総額が下がることがあります。
管理職なのに給料が下がるのは違法？
管理職になって給料が下がった場合、「違法ではないのか」と疑問に感じる方もいるでしょう。
ここでは、管理職の給与と法律の関係や、残業代が支給されるケースについて詳しく解説していきます。
給料が下がること自体は違法ではない
管理職になって給料が下がること自体は、違法ではありません。
昇進後の基本給や役職手当が、昇進前の残業代などを含めた収入を下回るケースもあります。
会社の給与制度に基づき、適切な手続きで変更されていれば問題ないとされています。
管理職だから必ず残業代がなくなるわけではない
管理職だからといって、必ず残業代が支給されなくなるわけではありません。
労働基準法上の「管理監督者」に当てはまらない場合は、管理職でも残業代が支給されることがあります。
そのため、役職名だけで判断されるものではありません。
管理監督者に該当しない場合は注意が必要
管理監督者に当てはまらない場合は、管理職という役職でも残業代が支給される可能性があります。
会社が管理職として扱っていても、実際の権限や勤務実態によっては割増賃金の支払いが必要になることがあります。
残業代の有無は、役職名ではなく実際の働き方で判断される点に注意が必要です。
自分が管理監督者に当てはまるのか分からない」という場合は、判断基準や残業代の考え方を詳しく確認しておきましょう。
▶ 名ばかり管理職とは？判断基準や残業代請求できるケースを解説
管理職になって給料が下がったときの対処法
管理職になって給料が下がった場合でも、理由を確認せずにそのまま受け入れる必要はありません。
ここでは、管理職になって給料が下がったときに取るべき対処法を順を追って解説していきます。
給与制度を確認して減額理由を把握する
管理職になって給料が下がった場合は、まず給与制度を確認し、どの項目が変わったのかを把握しましょう。
基本給や管理職手当、残業代などを昇進前と比較することで、給料が下がった理由を確認できます。
原因が分かると、その後の対応も考えやすくなります。
人事や上司に相談する
給料が下がった理由が分からない場合は、人事や上司に相談して確認することも大切です。
基本給や役職手当、賞与の計算方法などを確認することで、給与が変わった理由を把握しやすくなります。
あわせて、今後の昇給条件についても確認しておくと安心です。
昇格条件や今後の評価制度を確認する
管理職になったあとは、どのような条件で昇給や昇格につながるのかを確認しておきましょう。
評価基準や昇給のタイミングが分かれば、現在の給与が一時的なものかどうかも判断しやすくなります。今後の目標も立てやすくなります。
改善が難しい場合は転職も検討する
給与制度を確認しても改善が見込めない場合は、転職を検討するのも一つの方法です。
管理職としての経験を活かせば、より良い待遇の求人が見つかる可能性もあります。
現在の仕事内容や収入を踏まえ、自分に合った環境かどうかを見直してみましょう。
現在の会社で管理職を続けるべきか、それとも役職を離れるべきか迷っている場合は、判断のポイントも参考になります。
▶管理職を辞めたいときは転職すべき？続けるか辞めるかの判断基準
まとめ
管理職への昇進は収入が増えるイメージがありますが、実際には残業代の支給条件や給与制度の違いによって、給料や年収が下がるケースもあります。
そのため、「昇進したのに給料が減った」という状況は、決して珍しいことではありません。
もし昇進後に収入が減った場合は、まず基本給や役職手当、残業代などの給与の内訳を確認し、どの項目が変わったのかを把握することが大切です。
理由を理解したうえで、人事や上司へ相談したり、今後の昇給制度を確認したりすることで、納得して働くための判断がしやすくなります。
管理職への昇進は、給与だけでなく責任や役割も大きく変わるタイミングです。目先の金額だけで判断せず、仕事内容や今後のキャリアも含めて、自分に合った働き方を考えていきましょう。