はじめに
「管理職は転職が難しいと聞くけれど、本当に転職できるの？」
「これまで部下をまとめてきた経験は、転職先でも評価されるの？」と不安に感じていませんか。
管理職として転職先を探していると、一般社員より求人数が少なかったり、年収や役職を維持できる求人が見つからなかったりして、応募先を決められないことがあります。
この記事では、管理職の転職が難しいといわれる理由や企業から求められる経験、転職を成功させるために押さえておきたいポイントを紹介します。
管理職の転職は難しい？
管理職の転職は、一般社員と比べて難しくなる場合があります。
ここでは、管理職の転職が難しいといわれる4つの理由を解説します。
管理職は一般社員より求人数が限られる
管理職の求人は、一般社員に比べて募集されるポジションが限られています。
1つの部署に一般社員が複数いても、課長や部長などの管理職は少人数しか配置されないためです。
社内昇進で管理職を補う企業もあるため、中途採用で探すと応募できる求人が少なくなることがあります。
企業が求める経験やマネジメント実績の水準が高い
管理職の採用では、経験年数だけでなく、管理した人数や担当業務、これまでの成果なども確認されます。
部下の育成や進捗管理を経験していても、担当範囲や成果を具体的に伝えられなければ、十分に評価されないことがあります。
求人で求められる経験を確認し、自分の実績とどの程度合っているか整理しておくことが大切です。
これまでの経験と求人の条件が合わないことがある
管理職経験があっても、これまで担当してきた業務と求人で求められる内容が合うとは限りません。
同じ管理職でも、部下の人数や部署の規模、担当する業務によって求められる経験は異なります。
自分の経験と企業が求める役割に差があるほど、応募できる求人が限られることがあります。
年収や役職などの希望条件を絞りすぎると選択肢が減る
管理職として転職する際に、年収や役職などの希望条件を細かく設定すると、条件を満たす求人は少なくなります。
現在と同じ役職以上、年収も同等以上など、複数の条件を必須にすると、仕事内容が合っていても候補から外れてしまいます。
希望条件に優先順位をつけておくと、転職先の選択肢を広げやすくなるでしょう。
管理職の転職で苦戦しやすい人の特徴
管理職としての経験があっても、その内容を企業の採用条件に合わせて伝えられなければ、転職活動で苦戦することがあります。
ここでは、管理職の転職で苦戦しやすい人の特徴を4つに分けて説明します。
管理職としての実績を具体的に説明できない
管理職の経験があっても、担当した業務や成果を具体的に説明できないと、転職では評価されにくくなります。
「部下を育成した」「チームをまとめた」だけでは経験の深さが伝わりにくいため、管理した人数や目標、自分が取った行動、達成した成果まで整理して伝えることが大切です。
具体的な実績を示すことで、管理職としてどのような役割を担ってきたのかを理解してもらいやすくなります。
マネジメント経験だけで専門性を説明できない
管理職の転職では、マネジメント経験だけでなく、担当分野で培ってきた専門性も確認されます。
営業や人事、経理、開発などでどのような業務を経験してきたのかを示せないと、採用後に任せられる仕事をイメージしてもらいにくくなります。
管理職になる前の実務経験も含めて整理し、自分が対応できる業務を具体的に伝えることが大切です。
希望する役職や年収を優先しすぎている
転職先でも現在と同じ役職や年収以上を必須にすると、応募できる求人が限られてしまいます。
仕事内容が自分の経験に合っていても、役職名や年収が希望と異なるだけで候補から外すと、転職先の選択肢はさらに少なくなります。
役職や年収などの希望条件に優先順位をつけ、どこまで調整できるか考えておくと求人を探しやすくなるでしょう。
自分の経験に合わない求人へ応募している
管理職という役職名だけで求人を選ぶと、自分の経験と企業が求める経験に差が生じることがあります。
同じ管理職でも、管理する人数や担当業務、事業の規模などによって求められる経験は異なります。
応募前に仕事内容や必要な経験を確認し、自分の経験を生かせる求人かどうかを見極めることが大切です。
管理職の転職が難しい人が成功させるための進め方
管理職の転職を成功につなげるには、これまでの経験を整理したうえで、企業が求める条件に合った求人を選ぶことが重要です。
ここでは、管理職経験の整理から応募先の選び方、転職理由の伝え方まで、転職活動の進め方を順に説明します。
これまでの管理職経験を実績として整理する
管理職経験は、役職名や在籍期間だけでなく、担当した業務や成果まで具体的に整理します。
管理した人数や部署の目標、自分が行った施策と結果を書き出し、売上など数値で示せる成果があれば分かりやすくまとめます。
担当した範囲と成果を明確にすることで、管理職としてどのような経験を積んできたのかを伝えやすくなります。
求人ごとに求められる経験と自分の強みを照らし合わせる
応募前に求人票を確認し、企業が求める経験と自分の強みを照らし合わせます。
管理人数や担当業務、目標管理、部下育成など、自分の経験と一致する項目があれば、具体的な行動や成果まで整理しておきましょう。
求人ごとに確認することで、自分の経験を活かしやすい応募先を選べます。
役職だけでなく仕事内容を見て応募先を選ぶ
応募先は「課長」「部長」などの役職名だけで決めず、実際に担当する仕事内容まで確認して選びます。
同じ役職でも、企業によって管理する人数や担当業務、任される範囲は異なるためです。
自分が経験してきた仕事と重なる部分が多い求人を選ぶことで、これまでの経験を活かしやすくなります。
希望条件に優先順位をつけて選択肢を広げる
年収や役職、仕事内容などの希望条件は、すべてを必須にするのではなく優先順位を決めておきます。
「必ず満たしたい条件」と「調整できる条件」に分けておけば、一部の条件だけで求人を候補から外すことを防げます。
仕事内容や待遇を含めて幅広く検討することで、自分に合う転職先を見つけやすくなるでしょう。
転職理由を前向きに説明できるようにする
転職理由は、現在の会社への不満だけで終わらせず、次の職場で取り組みたいことまでつなげて説明します。
現在の職場では実現しにくいことと、応募先で実現したいことを整理すると、転職する理由にも一貫性を持たせやすくなります。
面接では、これまでの経験を次の職場でどのように活かしたいのかまで伝えられるように準備しておきましょう。
管理職の転職で後悔しないために確認したいこと
管理職の転職では、内定時の年収や役職名だけで転職先を決めると、入社後に仕事内容との違いを感じることがあります。
ここでは、管理職の転職で後悔しないために確認したい2つのポイントを説明します。
転職後も管理職として働くのかを決める
転職先を探す前に、管理職を続けるのか、専門業務を中心に担当するのかを考えておきます。
管理職を続けるなら部下の育成や評価、目標管理を担う求人、専門職を選ぶなら実務経験や専門知識を活かせる求人が候補になります。
転職後に担いたい役割を明確にしておくことで、自分に合った求人を選びやすくなるでしょう。
年収だけでなく役割や裁量まで確認する
管理職として転職する場合は、年収だけでなく、入社後に任される役割や裁量まで確認することが大切です。
管理する人数や部下の評価権限、予算の決裁範囲などを確認しておくと、実際の仕事内容をイメージしやすくなります。
内定を承諾する前に、自分が希望する働き方と役割にずれがないか確認しておきましょう。
まとめ
管理職の転職は、一般社員より求人数が限られるうえ、企業から具体的なマネジメント実績や担当分野の経験を求められるため、難しくなる場合があります。
転職を成功させるには、管理した人数や担当業務、取り組んだ施策、得られた成果を整理し、求人ごとに求められる経験と自分の強みを照らし合わせることが重要です。
また、役職や年収だけにこだわらず、仕事内容や希望条件に優先順位をつけることで、応募先の選択肢を広げられます。
転職先を決める際は、転職後も管理職として働くのかを明確にしたうえで、年収だけでなく担当する役割や裁量まで確認し、自分が希望する働き方と一致しているか判断しましょう。