目次
はじめに
「係長への昇任を打診されたけれど、正直なりたくない……」
「公務員の係長は責任ばかり増えると聞くけれど、本当に断れるの？」と気になっていませんか。
自治体や官公庁で働いていると、30代後半から40代前後になるにつれて昇任試験の案内が届いたり、上司との面談で将来のキャリアについて話題になったりすることがありますよね。
この記事では、公務員で係長になりたくない人が多いと言われる理由や、昇任を断ることは可能なのか、昇任後にどのような変化があるのかを順を追って説明していきます。
今の気持ちを整理したい方は、ぜひ最後まで読んでみてください。
公務員で「係長になりたくない」と思う人は実際多い
公務員の係長は一般的に昇任の節目とされる役職ですが、実際には「できればなりたくない」と考える職員も少なくありません。
ここでは、係長昇進を避けたいと考える人がどの程度いるのか、またその背景にはどのような理由があるのかを見ていきましょう。
係長昇進を嫌がる人は珍しくない
係長への昇任を負担に感じ、「できれば一般職員のままで働きたい」と考える公務員は珍しくありません。
実際に、昇任試験を受けなかったり、係長への打診を慎重に考えたりする人もいます。
係長になると業務量や責任が増えるため、自分の働き方や生活とのバランスを考えて、昇進を見送る選択をする人も一定数います。
「責任だけ増える」と感じる人も多い
係長になると、自分の仕事に加えて、係全体の進捗管理や部下への指示、トラブル対応なども任されるようになります。
その一方で、給与や手当の増加幅が大きくない自治体もあり、「責任や仕事量に比べて負担が大きい」と感じる人もいます。
こうした理由から、係長昇任に前向きになれず、慎重に考える職員も少なくありません。
出世より現場の仕事を続けたい人もいる
窓口対応や申請審査など、現場の仕事そのものにやりがいを感じている職員も多くいます。
係長になると管理業務の割合が増えるため、「今の仕事を続けたい」という理由で昇進を望まない人もいます。
出世を目指さない働き方も一つの選択肢として考えられています。
公務員が係長になりたくないと言われる理由
係長になりたくないと考える公務員がいる背景には、単に昇進への意欲が低いというだけではなく、役職に伴う業務や働き方の変化への不安があります。
ここでは、公務員が係長昇任をためらう主な理由について見ていきましょう。
仕事と責任が一気に増える
係長になると、自分の仕事に加えて、係全体の進捗管理や部下への指示、上司への報告なども任されるようになります。
トラブルが起きたときには、対応の中心となる場面も少なくありません。そのため、一般職員の頃と比べて責任が増え、仕事の重さを感じる人もいます。
上司と部下の板挟みになりやすい
係長は、課長の方針を部下に伝えたり、現場の状況を上司に報告したりする立場です。
そのため、上司と部下の間で調整が必要になる場面も少なくありません。どちらの意見も大切だからこそ難しさを感じ、「板挟みになりやすい」と感じる人もいます。
残業やトラブル対応が増えやすい
係長になると、自分の仕事に加えて、係全体の進捗確認や報告業務も担当するようになります。
また、苦情対応や事務処理のミスなど、急な対応を求められる場面も少なくありません。
そのため、一般職員の頃より残業が増えたり、仕事の負担が大きくなったと感じたりする人もいます。
負担のわりに給料差が小さいと感じやすい
係長になると、部下の指導や業務管理など任される仕事が増えます。
一方で、昇任による給与や手当の増加額は自治体によって差があるため、「責任の重さに比べて給料はあまり変わらない」と感じる人もいます。
こうした理由から、係長昇任を慎重に考える職員も少なくありません。
係長になると何が変わる？
係長になると役職手当が付くだけでなく、日々の仕事の内容や求められる役割も大きく変わります。
ここでは、係長昇任後にどのような業務や責任が増えるのかを確認していきましょう。
プレイヤー業務だけではなくなる
一般職員の頃は、自分の担当業務を中心に進めることが多いですが、係長になると係全体を見る立場になります。
部下の進捗確認や業務調整、上司への報告なども増えるため、自分の仕事だけに集中する働き方ではなくなります。
実務と管理の両方を担う役割へ変わっていくのが、係長の大きな特徴です。
部下対応や調整業務が増える
係長になると、部下からの相談に乗ったり、仕事の進み具合を確認したりする機会が増えます。
また、上司と部下の間に立って、意見や状況を伝える調整役を担うことも少なくありません。そのため、自分の仕事だけでなく、周りを支えながら業務を進める場面が多くなります。
ミスやクレーム対応を任されやすくなる
係長になると、係員のミスや住民からの苦情があったときに、対応の中心となる場面が増えます。
状況を確認したり、上司へ報告したり、必要に応じて説明を行ったりすることもあります。
そのため、自分が直接担当していない案件でも、責任を持って対応する機会が多くなります。
係長になりたくない場合は断れる？
係長になりたくないと思っていても、実際に昇任の話が出たときに断れるのか気になる方は多いでしょう。
ここでは、係長昇任を希望しない場合の考え方や注意点について見ていきましょう。
自治体によっては希望を出せることもある
自治体によっては、自己申告書や人事面談で昇任希望の有無を伝えられる場合があります。
係長昇任に試験が必要な制度では、受験を見送ることで昇任しない選択ができることもあります。
ただし、制度や運用は自治体によって異なるため、必ず希望どおりになるとは限りません。まずは勤務先の制度を確認してみるとよいでしょう。
断ることで評価に影響する場合もある
係長昇任を辞退した場合の扱いは、自治体によって異なります。
ただ、場合によっては「昇任への意欲が低い」と受け取られ、将来の昇進やキャリアに影響することもあります。
もちろん、昇任を断ること自体が悪いわけではありませんが、今後の働き方も含めて慎重に考えることが大切です。
昇進しない働き方を選ぶ人もいる
公務員の中には、昇任よりも今の仕事を続けることや、仕事と私生活の両立を優先する人もいます。
昇任試験を受けなかったり、昇任希望を出さなかったりして、一般職員として働き続けるケースも珍しくありません。
係長を目指すことだけが正解ではなく、自分に合った働き方を選ぶ人も増えています。
係長になりたくないと思ったときに考えたいこと
係長になりたくないと感じること自体は珍しいことではありません。
ここでは、係長昇任への不安と向き合う際に考えておきたいポイントを見ていきましょう。
「向いていない＝ダメ」ではない
係長の仕事に不安を感じたり、管理業務より実務の方が得意だと感じたりしても、それだけで能力が低いということではありません。
人によって得意な仕事や力を発揮できる場面は違います。
係長に向いているかどうかと、公務員として活躍できるかどうかは別のことなので、自分に合った働き方を考えることが大切です。
不安の原因を整理すると気持ちが変わることもある
係長になりたくない理由は、人によってさまざまです。
部下指導への不安や残業の増加、責任の重さなど、何に抵抗を感じているのかを整理してみると、気持ちが少し楽になることもあります。
不安の原因がはっきりすると、係長への見方が変わったり、自分に合った働き方を考えやすくなったりするでしょう。
自分に合った働き方を考える人も増えている
近年は、昇進だけを目標にするのではなく、仕事のやりがいや家庭との両立を大切にして働き方を考える人も増えています。
係長を目指すかどうかも、自分がどんな仕事を続けたいのか、どのように働きたいのかを基準に考える時代になっています。
自分に合ったキャリアを選ぶことも、十分に大切な選択肢の一つです。
まとめ
公務員の係長は重要な役職ですが、誰もが前向きに目指しているわけではありません。
仕事量や責任が増えることに不安を感じたり、現場の仕事を続けたいと考えたりして、「係長になりたくない」と感じる人もいます。
実際に係長になると、部下の指導や業務調整、トラブル対応など任される仕事が増え、一般職員の頃とは働き方が大きく変わります。
そのため、昇任を目指すかどうかは、周囲と比べて決める必要はありません。
大切なのは、自分がどのような働き方をしたいのかを考えることです。係長を目指して経験を広げたい人もいれば、実務を中心に長く働きたい人もいます。
どちらが正しいということではなく、自分に合った選択をすることが、長く安心して働くための第一歩になるでしょう。