目次
はじめに
「マネージャーは役職としてどのくらいの位置なのだろう」
「課長とマネージャーでは、どちらが上なのだろう」と迷っていませんか。
求人票や名刺、社内の組織図でマネージャーという肩書を見かけても、管理職なのか、課長と同じ立場なのか、それとも会社によって違うのか判断できず、役職の序列が分からないまま比較や応募を進めてしまうことがありますよね。
この記事では、マネージャーの一般的な役職上の位置や、課長との違い、企業によって順位が変わる理由まで順を追って説明していきます。
マネージャーの役職上の位置はどこ？
マネージャーが組織の中でどの位置に当たるのかは、多くの企業で気になるポイントです。
ここでは、マネージャーが一般的にどの階層に位置するのかを確認したうえで、企業によって位置付けが異なる理由を順に見ていきます。
マネージャーは一般的に管理職層に位置する
マネージャーは、多くの企業で一般社員や主任、係長より上位に位置する管理職として扱われます。
担当する部署やチームの目標管理、部下への業務指示、進捗確認、人事評価などを担い、自分の業務だけでなく組織全体の成果にも責任を持つ立場です。
そのため、一般社員をまとめる管理職として位置付けられることが一般的です。
会社によって位置付けは異なる
ただし、マネージャーの位置付けは企業によって異なります。
課長と同じ役職として使われる会社もあれば、係長クラスや部長クラスに位置付けられる会社もあります。
そのため、肩書だけで役職の高さを判断するのではなく、組織図や役職体系を確認すると、実際の立場を把握しやすいでしょう。
マネージャーの役職順位の例
マネージャーの役職順位を理解するには、一般的な企業の役職階層と、マネージャーがどの役職に対応しているかをあわせて確認することが大切です。
ここでは、一般的な役職順を紹介したうえで、マネージャーが課長クラスとして扱われる場合と、係長クラスとして扱われる場合の違いを順に解説します。
一般的な企業の役職順
一般的な企業では、社長、役員、部長、課長、係長、主任、一般社員の順で役職が設定されることが多く、マネージャーは課長に当たるケースがよく見られます。
この場合、部長の指示を受けながら担当部署やチームを管理し、部下への業務指示や人事評価を担う立場です。
マネージャーが課長クラスの場合
マネージャーが課長クラスとして設定されている企業では、課長という役職を英語で「Manager」と表記しているケースがあります。
この場合は、部長の下で担当部署を管理し、部下への業務指示や進捗管理、人事評価などを担うため、役割や権限は一般的な課長とほぼ同じです。
マネージャーが係長クラスの場合
マネージャーが係長クラスとして設定されている企業では、課長の指示を受けながら担当チームの業務を管理します。
主に進捗確認や部下への業務指示を担当し、人事評価や部署全体の管理は課長が行うため、課長より一段下の役職として位置付けられることが一般的です。
まとめ
マネージャーは、多くの企業で一般社員や主任、係長より上位に位置する管理職として扱われます。
ただし、その位置付けは会社ごとの役職制度によって異なり、課長クラスとして運用されることが多い一方で、係長クラスや部長クラスに設定されている場合もあります。
そのため、「マネージャーだから○○より上」と役職名だけで判断するのは避けたほうが安心です。
求人票や組織図、名刺などでマネージャーという肩書を見かけたときは、担当する部署や管理する範囲、人事評価の権限などもあわせて確認すると、その会社での立場や役割をより正しく理解しやすくなるでしょう。