はじめに
「リーダーシップって何から始めればいいの？」と悩んでいませんか？
リーダーシップとは
リーダーシップは特別な才能だけでなく、日常で磨けるスキルです。職場でのチーム運営、プロジェクトの先導、地域活動や家庭での意思決定など、さまざまな場面で必要になります。具体例としては、意見の違うメンバーをまとめて次の行動に移すことや、学び合いの場を作ることが挙げられます。
なぜ今、リーダーシップが重要か
時代の変化や働き方の多様化で、求められるリーダー像も変わりました。速い意思決定、柔軟な対話、多様な価値観を尊重する力が求められます。こうした力は、役職の有無にかかわらず、個人の成長や組織の成果につながります。
本記事の目的と読み方
この記事では、2025年の視点で厳選したリーダーシップ本を紹介します。初心者向けの入門書から経営層に役立つ書まで幅広く扱います。各章で「この人におすすめ」「学べるポイント」を明確に示しますので、自分の課題や目的に合わせて読み進めてください。
2025年最新！厳選リーダーシップ本おすすめ5選
リーダーシップを学びたい方へ。2025年時点で特におすすめの5冊を厳選しました。基礎から実践、自己成長まで幅広くカバーします。各書の要点と、どんな人に向くか、読み方のコツを短く紹介します。
【新版】グロービスMBAリーダーシップ
要点：リーダーシップ理論を網羅的に学べます。模擬授業形式で実践的です。
向く人：基礎を体系的に固めたい方。
読み方：章ごとにケースを自分の職場に当てはめて考えると定着します。
リーダーシップ・チャレンジ [原書第五版]
要点：実証研究に基づく「5つの実践」を豊富な事例で解説します。
向く人：行動に落とし込みたい実務家。
読み方：事例を読み、自分の最近の行動と比較して改善点をメモするとよいです。
リーダーシップに出会う瞬間 成人発達理論による自己成長のプロセス
要点：成人発達理論をベースに成長過程を物語で描きます。
向く人：自分らしいリーダー像を模索している方。
読み方：登場人物の変化を自分の経験と照らして読み進めてください。
行動探求――個人・チーム・組織の変容をもたらすリーダーシップ
要点：成長段階と具体的アプローチを理論的に示します。
向く人：組織変革やチーム育成に取り組むリーダー。
読み方：理論を職場の課題に当てはめ、実験的に試すと効果的です。
人を動かす｜D・カーネギー
要点：人間関係と説得の基本を時代を超えて学べます。
向く人：コミュニケーション力を高めたい方。
読み方：紹介される手法を一つずつ日常で試し、成果を観察してください。
目的別・課題別で選ぶリーダーシップ本
部下育成やチームづくりに悩んでいませんか？ここでは「目的別」に選びやすく、読んだ後すぐに実践できるポイントも添えてご紹介します。
自分の頭で考えて動く部下の育て方 — 『上司1年生の教科書』
新任リーダーや管理職向け。部下の主体性を引き出す具体策が豊富です。ポイントは「問いかけ」と「小さな権限移譲」。例えば、業務指示の際に解決案を一案出してもらう、週次の1on1で“今日の気づき”を必ず聞く、といった習慣化が効果的です。
モチベーションを高めたい現場型リーダーへ — 『究極のリーダーシップ～最大の成果をあげるための10の極意』
鴨頭嘉人氏による、実体験に基づく熱いリーダー論。短時間で士気を上げる声かけや場づくりのヒントが多いです。使い方の例：朝礼で使える短いフレーズを3つ準備し、成功体験をチームで共有する時間を週に1回設ける。
内省・成長を深めたい方へ — 『リーダーシップの旅』
結果ではなくプロセスとしてのリーダーシップを考える一冊。自分の選択や経験を振り返る視点が得られます。読む際はノートを用意し、重要な場面で自分ならどうしたかを書き出して半年後に見返すと成長が見えます。
どの本も目的に合わせて読み方を少し変えるだけで、現場での効果が変わります。まず一冊を手に取り、すぐにできる一つの行動を試してみてください。
定番のリーダーシップ書籍とロングセラー
7つの習慣｜スティーブン・R・コヴィー
個人と組織の両面からリーダーシップを体系的に学べる世界的ロングセラーです。習慣を変えることで行動が変わり、人間関係や意思決定が安定します。具体的なワークや例が多く、自己管理やチームマネジメントの基礎固めに向きます。
現場で使える理論書
- リーダーの仮面
リーダー像や役割の違いを理解し、状況に応じた振る舞いを身につけるためのヒントが詰まっています。現場でのロールプレイや観察に結びつけて使いやすいです。 - マネジメントの基本
日常の業務管理や目標設定、評価の仕方など実務に直結するノウハウが中心です。小さな改善を積み重ねる実践術が学べます。
長く読まれる理由と活用法
これらの書籍は原理と具体例が両立しており、時代を越えて使える点が強みです。まずは章ごとに要点をメモし、職場で一つずつ試すと定着しやすいです。複数冊を並行して読むと、理論と実践のつながりがより鮮明になります。
まとめ：自分に合った1冊を見つけよう
リーダーシップ本は、目的や今の立場、直面している課題によって合う一冊が変わります。まずは自分の現状を整理してから本を選ぶと、学びを実践に結びつけやすくなります。
自分の現状を確認する
- 役割：チームリーダー、マネージャー、起業家など立場により必要な知識が違います。
- 課題：人間関係、意思決定、時間管理など具体的な困りごとを挙げます。
- 学びたいこと：理論を学びたいのか、実践ノウハウが欲しいのかを明確にします。
- 時間：途中で挫折しないために、読書に使える時間を現実的に見積もります。
選び方のコツ
- 具体的な行動が知りたい人は、実践的なワークやチェックリストがある本を選ぶとすぐに試せます。
- 考え方を変えたい人は、事例や物語で示す本が読みやすく理解が深まります。
- 迷ったら紹介したランキング上位やロングセラーから手に取ると安心です。
読み方と活かし方
- メモを取り、学んだことを小さな実験に落とし込んでみてください。
- 週に一つだけ新しい行動を試し、結果を振り返る習慣をつけると定着します。
- 同僚や友人と要点を共有すると理解が深まり、実行しやすくなります。
まずは興味のある一冊から始めてみてください。読んで終わりにせず、小さな一歩を積み重ねることで、着実にリーダーとして成長できます。