目次
はじめに
「コーチングの仕事では、具体的に何をするの？」
「未経験から始めるには、資格や特別な経験が必要なの？」と気になっていませんか。
人の成長を支える仕事に興味があっても、実際のセッションで何を話すのか、どのようなスキルを身につければ仕事として始められるのか分からず、最初の一歩を決めにくいこともありますよね。
この記事では、コーチングの仕事内容や仕事の種類、必要なスキル・資格、未経験から始める方法まで紹介します。
コーチングの仕事とは何をする仕事？
コーチングの仕事は、対話を通じて相手の目標や課題を整理し、目標達成に向けた行動を支援する仕事です。
ここでは、コーチングの仕事内容と主な働き方について説明します。
コーチングの仕事
コーチングは、対話を通じて相手の目標や現状を整理し、達成に向けた行動を一緒に考える仕事です。
セッションでは質問を通じて相手の考えを引き出し、自分で行動を決められるよう支援します。
次回のセッションでは実行状況を振り返り、必要に応じて行動を見直します。
コーチングの仕事には会社員と個人で働く方法がある
コーチングの仕事には、企業に勤める方法と、個人で活動する方法があります。
会社員は勤務先のサービスを通じて顧客とのセッションを担当し、個人の場合は自分で顧客を集めます。
個人で活動する場合は、日程調整からセッションの実施まで自分で行うことが一般的です。
コーチングに関わる仕事の種類
コーチングに関わる仕事は、支援する相手や扱う分野によって仕事内容が異なります。
ここでは、コーチングに関わる主な仕事の種類を紹介します。
個人向けにコーチングを行う仕事
個人向けのコーチングは、相談者と1対1で対話し、仕事やキャリアなどの目標達成を支援する仕事です。
目標や現在の状況を整理し、次に取る行動を一緒に考えます。
継続してセッションを行う場合は、行動の実施状況を振り返り、必要に応じて今後の進め方を調整します。
企業・組織で社員の成長を支援する仕事
企業・組織でのコーチングは、社員との対話を通じて仕事上の目標や課題を整理し、成長を支援する仕事です。
社員が自分で必要な行動を考えられるよう、質問を通じてサポートします。
定期的な面談では、決めた行動の実施状況や目標までの進み具合を確認します。
英語・スポーツ・学習など特定分野のコーチングを行う仕事
特定分野のコーチングは、英語やスポーツ、学習などの目標達成を支援する仕事です。
本人の目標と現在の状態を確認し、必要な取り組みや期間を一緒に決めます。
その後も進み具合を確認しながら、目標に合わせて取り組む内容を調整します。
コーチングを活用する関連職種
コーチングは、専門のコーチだけでなく、人材育成や部下の支援を行う仕事でも活用されています。
相手に答えを教えるのではなく、質問を通じて自分で考え、行動を決められるよう支援する方法です。
人事担当者や管理職などが、社員との面談や1on1に取り入れることもあります。
コーチングの仕事で求められるスキル
コーチングの仕事では、一方的に助言するのではなく、対話を通じて相手自身が考えて行動できるように支援します。
ここでは、コーチングの仕事で必要になる3つのスキルを説明します。
相手の話を聞いて課題を整理する力
コーチングでは、相手の話を最後まで聞き、内容を整理する力が必要です。
目標や現在の状況、困っていることを確認することで、解決すべき課題が見えてきます。
曖昧な部分は質問や確認を重ね、相手との認識のずれを防ぎます。
質問によって相手の考えを引き出す力
コーチングでは、答えを教えるのではなく、質問を通じて相手の考えを引き出す力が求められます。
目標を達成したい理由や現在の課題を質問することで、相手が自分の考えを整理しやすくなります。
回答をさらに掘り下げながら、次に取る行動を自分で決められるよう支援します。
目標達成まで継続して支援する力
コーチングでは、目標を決めるだけでなく、達成まで継続して支援する力も大切です。
セッションごとに行動の実施状況を振り返り、うまく進まなかった場合は理由を確認します。
目標までの進み具合に合わせて行動を見直し、無理なく取り組みを続けられるよう支援します。
コーチングの仕事に資格は必要？
コーチとして仕事を始める際、必ずしも資格の取得が求められるわけではありません。
ここでは、コーチングの仕事と資格の関係について説明します。
コーチとして働くために資格が必須とは限らない
コーチとして働くために、特定の資格が必須というわけではありません。
資格がなくても、必要な知識や対話のスキルを身につければ、コーチングサービスを提供できます。
ただし、求人や業務委託では資格が応募条件になる場合もあるため、事前に確認しておきましょう。
資格があることで知識や専門性を示しやすい
コーチング関連の資格は、一定の基準に沿って知識やスキルを学んだことを示す材料になります。
資格名や認定団体を伝えることで、顧客や採用担当者にも学習内容を理解してもらいやすくなります。
特に実績が少ない段階では、自分の専門性を伝える手段の一つとして役立ちます。
コーチングの仕事を始めるには
コーチングの仕事を始めるには、まず対話や質問などの基本的な知識とスキルを身につける必要があります。
ここでは、コーチングの仕事を始めるまでの流れを3段階で説明します。
コーチングの知識とスキルを身につける
コーチングの仕事を始めるには、まず相手の話の聞き方や質問の仕方、目標設定の方法を学びます。
知識を身につけるだけでなく、質問を通じて相手の考えを引き出す練習も大切です。
実際の対話を重ねながら、学んだスキルを使えるようにしていきましょう。
実践経験を積んでコーチングの実績を作る
知識やスキルを身につけたら、実際にセッションを行いながら経験を積みます。
セッションの回数や期間、支援した内容を記録しておくと、自分の経験を具体的に伝えやすくなります。
実践を重ねながら、求人への応募や顧客への案内に活かせる実績を作りましょう。
求人・副業・業務委託などから働き方を選ぶ
コーチングの仕事には、企業への就職や副業、業務委託などの働き方があります。
求人では勤務時間や給与、副業や業務委託では報酬や担当するセッション数を確認しましょう。
自分が確保できる時間や希望する収入に合わせて、無理なく続けられる働き方を選ぶことが大切です。
コーチングの仕事を探すときに確認したいこと
コーチングの求人を探すときは、仕事内容や働く条件を確認してから応募先を選ぶことが大切です。
ここでは、コーチングの仕事を探す際に確認したい3つのポイントを説明します。
コーチング以外に担当する業務を確認する
コーチングの求人では、セッション以外にも顧客対応や日程調整、記録作成などを担当する場合があります。
求人票を確認し、どのような業務を任されるのか把握しておくことが大切です。
入社後に仕事内容とのずれが生じないよう、応募前に担当する範囲を確認しましょう。
雇用形態や給与などの条件を確認する
求人を選ぶ際は、正社員や契約社員などの雇用形態に加え、給与や勤務時間を確認しましょう。
給与は固定給なのか、担当するセッション数によって変わるのかも大切なポイントです。
勤務日数や時間も含めて、自分の希望に合う条件か確認することが大切です。
未経験でも応募できる求人か確認する
コーチングの求人に応募する際は、未経験でも応募できるか確認しましょう。
求人票に記載された実務経験や資格などの条件を確認し、自分が対象になるか判断します。
未経験者を募集している場合は、入社後の研修内容やサポート体制も確認しておくと安心です。
まとめ
コーチングの仕事は、対話や質問を通じて相手の目標や課題を整理し、目標達成に向けた行動を支援する仕事です。
個人向けや企業向け、英語・スポーツ・学習などの分野があり、相手の話を聞く力や質問する力、継続して行動を支援する力が求められます。
資格は必須ではありませんが、知識やスキルを学んだことを示す材料として活用できます。
仕事を始める場合は、知識とスキルを学び、実践経験を積んだうえで、求人・副業・業務委託などから自分の希望する働き方に合う方法を選びましょう。