はじめに
「昇進と昇格って、何が違うの？」
「評価面談で昇格の話が出たけれど、役職や給与も変わるの？」と疑問に感じていませんか。
会社で人事評価の結果を伝えられたり、上司から次の役職について話をされたりしたとき、昇進と昇格が同じ意味のように使われていると、具体的に何が変わるのか分かりにくいですよね。
この記事では、昇進と昇格の意味や役割、評価基準の違いについて紹介します。
昇進と昇格の違いとは？
昇進と昇格は、どちらも社内での立場が上がる場面で使われるため、同じ意味だと思われやすい言葉です。
ここでは、それぞれの意味と違いを整理して説明します。
昇進とは役職や役割が上がること
昇進とは、現在より上の役職に就き、社内での立場や役割が上がることです。
たとえば一般社員から主任、主任から課長になるケースが該当し、役職が上がることで担当する業務や責任の範囲も広がります。
昇格とは等級や資格が上がること
昇格とは、会社の人事制度で定められた等級や資格が上がることです。
たとえば3級から4級へ上がるように、役職名ではなく、社内で設定されている評価上の区分が変わる点が特徴です。
昇進と昇格は同時とは限らない
昇進と昇格は、必ずしも同じタイミングで行われるとは限りません。
役職だけが上がる場合もあれば、等級だけが上がる場合もあり、どのように連動させるかは会社の人事制度によって異なります。
昇進と昇格の違いを比較表でわかりやすく解説
昇進と昇格の違いを理解するには、役職や役割だけでなく、給与や責任、評価基準まで分けて確認すると整理しやすくなります。
ここでは、昇進と昇格の違いを比較表で整理したうえで、役職・役割、給与、責任、評価基準の4つの視点から詳しく説明します。
役職・役割の違い
昇進では、主任から係長、係長から課長のように役職が上がり、担当する業務や管理する範囲が変わります。
一方、昇格は社内で定められた等級や資格が上がることであり、役職そのものが変わるとは限りません。
給与の違い
昇進すると、役職に応じて手当が付いたり、基本給が見直されたりする場合があります。
昇格も、等級に応じた給与制度を設けている会社では基本給が上がることがありますが、実際の金額は会社の制度によって異なります。
責任の違い
昇進すると役職や担当範囲が変わるため、部下の管理や進捗確認など、責任の範囲が広がる場合があります。
一方、昇格では等級が上がることで、その等級に応じた能力や成果が求められるようになります。
評価基準の違い
昇進では、これまでの実績だけでなく、上位の役職を任せられるかどうかも判断されます。
一方、昇格では、会社が等級ごとに定めた能力や成果などの基準を満たしているかが主な判断材料になります。
昇進と昇格の評価基準の違い
昇進と昇格では、評価するときに確認されるポイントにも違いがあります。
ここでは、昇進と昇格で重視される評価ポイントをそれぞれ確認し、評価基準の違いを比較します。
昇進で重視される評価ポイント
昇進では、これまでの業務実績に加えて、上位の役職を任せられるかが評価されます。
目標の達成状況や業務の進捗管理、メンバーへの指示、問題が起きたときの対応などをもとに、役職に必要な責任を担えるかが判断されます。
昇格で重視される評価ポイント
昇格では、会社が等級や資格ごとに定めた評価基準を満たしているかが重視されます。
人事評価や目標の達成度、業務に必要な知識・能力などが確認され、会社によっては昇格試験や面接の結果も判断材料になります。
昇進と昇格の評価基準を比較
昇進は上位の役職を任せられるか、昇格は上位の等級や資格の基準を満たしているかが主な評価ポイントです。
昇進では管理や判断など役職に必要な力、昇格では人事評価や目標達成度、知識・能力などが確認されます。
昇進と昇格はどのようなケースで起こる？
昇進と昇格は、必ず同じタイミングで行われるわけではありません。
ここでは、昇進だけが行われるケース、昇格だけが行われるケース、両方が同時に行われるケースに分けて説明します。
昇進だけが行われるケース
昇進だけが行われるのは、等級や資格は変わらず、役職だけが上がるケースです。
たとえば、同じ等級のまま主任から係長になった場合は、昇進には該当しますが昇格には該当しません。
昇格だけが行われるケース
昇格だけが行われるのは、役職は変わらず、社内の等級や資格だけが上がるケースです。
たとえば、一般社員のまま3等級から4等級になった場合は、昇格には該当しますが昇進には該当しません。
昇進と昇格が同時に行われるケース
昇進と昇格が同時に行われるケースもあります。
たとえば、主任から係長になると同時に3等級から4等級へ上がった場合は、役職の変更が昇進、等級の変更が昇格にあたります。
昇進・昇格・昇給の違い
昇進や昇格とあわせて使われる言葉に「昇給」があります。
ここでは、昇給との違いを整理したうえで、昇進・昇格・昇給がどのように関係しているのかを説明します。
昇給との違い
昇給とは、基本給などの給与額が以前より上がることです。
昇進は役職や役割、昇格は等級や資格の変化を指すため、給与額が上がる昇給とは意味が異なります。
役職や等級が変わらなくても、給与額が上がれば昇給にあたります。
昇進・昇格・昇給の関係
昇進・昇格・昇給はそれぞれ異なりますが、会社の人事制度によっては連動することがあります。
たとえば、昇進によって役職手当が付いたり、昇格に伴って基本給が上がったりするケースです。
一方で、役職や等級だけが変わる場合や、昇給だけが行われる場合もあります。
昇進と昇格に関するよくある質問
昇進と昇格の違いを理解しても、実際の人事制度では「どちらが先に行われるのか」「昇進すれば昇格もするのか」と迷うことがあります。
ここでは、昇進と昇格に関するよくある質問について順番に説明します。
昇進と昇格はどちらが先？
昇進と昇格のどちらが先になるかは、会社の人事制度によって異なります。
先に上位の等級へ昇格してから役職が上がる場合もあれば、昇進と昇格が同時に行われる場合もあり、一律に決まっているわけではありません。
昇進＝昇格ではない？
昇進と昇格は同じ意味ではありません。
昇進は役職や役割が上がること、昇格は社内の等級や資格が上がることを指します。
そのため、昇進と昇格のどちらか一方だけが行われる場合もあります。
昇進すると必ず給料は上がる？
昇進しても、必ず給料が上がるとは限りません。
役職手当が付いたり基本給が見直されたりする場合もありますが、実際に給与が変わるかどうかは会社の給与制度によって異なります。
まとめ
昇進と昇格は似た言葉ですが、昇進は役職や役割が上がること、昇格は社内の等級や資格が上がることを指します。
必ずしも同時に行われるわけではなく、昇給についても会社の人事・給与制度によって扱いが異なります。
そのため、人事通知を受けたときや今後のキャリアを考えるときは、言葉だけで判断せず、役職・等級・給与のどこが変わるのかを確認してみましょう。
それぞれの違いを理解しておくと、自分に求められる役割や今後の働き方についても、より具体的に考えやすくなります。