はじめに 結論から言うと、コーチングスキルは「部下や相手の主体性を引き出したい場面」では使うべきで、「正解を即座に示す必要がある場面」では使わない判断が最も合理的です。 指示やアドバイスで短期的な成果を出す方法もありますが、継続的に成果を出し続けるには、相手自身が考え、動ける状態をつくることが欠かせません。コーチングスキルは、その状態を意図的に生み出すための具体的な技術の集合体です。 コーチングスキルって、結局なにを指すの？ コーチングスキルとは、相手に答えを与える力ではなく、相手の中にある考えや意欲を引 ...