はじめに（結論） Googleが大規模な調査で明らかにした結論は、とてもシンプルでした。成果の高いチームを分ける最大の要因は「心理的安全性」だったという点です。スキルや経験よりも、「安心して発言できる空気」がチームの成果を左右していたのです。 Googleの調査「プロジェクト・アリストテレス」とは Googleは2012年から数年かけて、社内の数百チームを分析する「プロジェクト・アリストテレス」を実施しました。目的は、「どんなチームが最も成果を出しているのか」を科学的に明らかにすることです。 当初は、・優 ...