はじめに はじめに 本記事は、職場やチームの心理的安全性を数値化・評価するための「7つの質問」と、その点数評価（スコアリング）方法をわかりやすく解説します。心理的安全性は、意見を言いやすい環境や失敗を恐れない雰囲気を作る力となり、チームの学習や成果に直結します。 この記事の目的 ・心理的安全性の意味を理解する ・7つの質問で簡単に診断できるようにする ・スコアの見方と実務での活用法を示す 誰に向けているか 職場の責任者、人事担当、チームリーダー、またはチームの関係性を改善したいメンバー向けです。専門的な知 ...