はじめに フィードバックが求められる背景 職場では、業務のスピードや変化が大きくなり、成果を出すために「認識合わせ」や「成長支援」が以前よりも大切になっています。その中で注目されているのが、相手の行動や成果をやさしく見直し、次のステップへつなげるための「フィードバック」です。 近年では、上司から部下へ伝えるだけでなく、同僚同士、小さなチームの中でもフィードバックが活発に行われるようになっています。仕事の進め方が多様になった今、互いに気づきを共有することが成果につながりやすくなっているためです。 読者の悩み ...