目次
はじめに
「管理職の平均年収はいくらくらいなの？」
「課長や部長になると、実際どれくらい年収が変わるの？」と気になっていませんか。
昇進の話が出ていたり、転職先の管理職求人を見ていたりすると、自分の年収が相場と比べて高いのか低いのか分からず、判断に迷ってしまうことがありますよね。
この記事では、管理職の平均年収を役職・年代・企業規模・業種ごとに分かりやすく整理し、年収に差が出る理由や、自分の年収を比較するときのポイントまで順を追って説明していきます。
管理職の平均年収はいくら？
管理職の平均年収は、役職手当や賞与を含めるとどのくらいになるのか気になる方も多いでしょう。
ここでは、管理職の平均年収・月収の目安を紹介したうえで、統計ごとに金額が異なる理由について順を追って説明していきます。
管理職の平均年収と月収の目安
管理職の平均年収は企業規模や業種、役職によって異なりますが、一般的には600万～700万円前後が一つの目安です。
月収では40万～50万円前後となり、賞与を含めて年収が構成されるケースも多くあります。
ただし、管理職には課長や部長など幅広い役職が含まれるため、あくまで全体的な目安として参考にするとよいでしょう。
統計によって管理職の平均年収が異なる理由
管理職の平均年収は、調査対象や集計方法によって金額が変わります。
課長・部長などの役職だけでなく、企業規模や業種、賞与・手当を含むかどうかによっても平均額に差が出ます。
そのため、複数の統計を比較するときは、金額だけでなく調査対象や集計条件もあわせて確認しておくことが大切です。
管理職の平均年収を役職別に比較
管理職と一口にいっても、係長・課長・部長では担当する役割や責任の範囲が異なるため、平均年収にも差があります。
ここでは、係長級・課長級・部長級それぞれの平均年収の目安を比較しながら、役職ごとの違いを見ていきましょう。
係長級の平均年収
係長級の平均年収は、500万～600万円前後が目安です。
一般社員より役職手当などが加わることで年収は上がる傾向にありますが、課長級や部長級と比べると管理する範囲が限られるため、年収もやや低めになります。
企業によっては管理職への入り口となる役職として位置付けられています。
課長級の平均年収
課長級の平均年収は、700万～800万円前後が目安です。
部下の管理に加えて、部署の予算や業績などを任されることも多く、係長級より責任の範囲が広がるため、年収も高くなる傾向があります。
企業規模や業種によって差はありますが、本格的にマネジメントを担う役職といえるでしょう。
部長級の平均年収
部長級の平均年収は、900万～1,100万円前後が目安です。
複数の部署や事業全体を管理するなど、課長級よりも広い範囲の責任を担うため、年収も高くなる傾向があります。
経営層に近い立場で組織運営に関わることも多く、管理職の中でも比較的高い年収水準となります。
管理職の平均年収を年代別に比較
管理職の平均年収は役職だけでなく、年代によっても大きく変化します。
昇進のタイミングや勤続年数、賞与額などが影響するため、30代・40代・50代では年収の水準や伸び方に違いが見られます。
ここでは、年代別の平均年収を比較しながら、それぞれの目安を確認していきましょう。
30代管理職の平均年収
30代管理職の平均年収は、600万～700万円前後が目安です。
係長級や課長級に昇進する人も増え、一般社員より年収が高くなる傾向があります。
ただし、昇進する時期は企業によって異なるため、役職や企業規模によって年収には幅があります。
40代管理職の平均年収
40代管理職の平均年収は、800万～900万円前後が目安です。
課長級や部長級などを担う人が増え、管理する範囲が広がることで年収も高くなる傾向があります。
実際の金額には差があるため、年代だけでなく役職や企業規模もあわせて確認するとよいでしょう。
50代管理職の平均年収
50代管理職の平均年収は、900万～1,000万円前後が目安です。
部長級など責任の大きい役職に就く人も多く、管理職の中でも年収は高い傾向があります。
一方、役職定年によって役職や給与が変わる企業もあるため、現在の役職や勤務先の制度も確認しておくことが大切です。
管理職の平均年収は企業規模によって変わる
管理職の平均年収を比較するときは、役職名だけでなく企業規模も重要なポイントです。
大企業と中小企業では給与水準や賞与、役職手当の設定が異なるため、同じ係長や課長でも年収に差が生じることがあります。
ここでは、大企業と中小企業の管理職の平均年収を比較しながら、企業規模によって年収差が生まれる理由を解説します。
大企業の管理職の平均年収
大企業の管理職の平均年収は、800万～1,000万円以上が目安です。
大企業は基本給や役職手当、賞与などの水準が比較的高く、中小企業より管理職の年収も高くなる傾向があります。
ただし、同じ大企業でも役職や業種によって差があるため、金額は一つの目安として考えるとよいでしょう。
中小企業の管理職の平均年収
中小企業の管理職の平均年収は、500万～700万円前後が目安です。
大企業と比べると給与や賞与の水準が低い傾向にありますが、企業の業績や担当する役割によって年収には幅があります。
同じ役職名でも企業によって給与水準は異なるため、企業規模だけで判断しないことも大切です。
管理職の平均年収は業種によっても差がある
管理職の平均年収は、役職や企業規模だけでなく、勤務する業種によっても大きく異なります。
業界ごとの利益率や給与水準、賞与の傾向が異なるため、同じ役職でも年収に差が生じることは珍しくありません。
ここでは、管理職の年収が高い業種・低い業種を比較しながら、業種も含めて年収を見比べるポイントを解説します。
管理職の年収が高い業種
管理職の年収が高い業種には、金融・保険業や情報通信業、総合商社、医薬品などがあります。
もともとの給与や賞与の水準が高い傾向にあるため、管理職になった場合の年収も高くなりやすいのが特徴です。
ただし、同じ業種でも企業規模や役職によって差があるため、あくまで傾向として捉えておきましょう。
管理職の年収が低い業種
管理職の年収が低い傾向にある業種としては、宿泊・飲食サービス業や小売業、生活関連サービス業などが挙げられます。
ほかの業種と比べて給与や賞与の水準が低い場合があり、管理職の年収にもその違いが表れる傾向があります。
ただし、企業による差も大きいため、業種だけで年収を判断するのは避けたほうがよいでしょう。
役職だけでなく業種も含めて年収を比較する
管理職の年収を比較するときは、課長や部長といった役職だけでなく、業種にも目を向けることが大切です。
同じ役職でも業種によって給与水準が異なるため、自分の年収を確認したい場合は、できるだけ役職や業種などの条件が近いデータと比べると判断しやすくなります。
管理職と一般社員では平均年収にどれくらい差がある？
管理職になると年収は上がるといわれますが、一般社員と比べて実際にどのくらい差があるのか気になる方も多いでしょう。
ここでは、管理職と一般社員の平均年収を比較しながら、役職が上がるにつれて年収差がどのように広がるのかを見ていきます。
管理職と一般社員の平均年収を比較
管理職の平均年収は一般社員より高く、100万～300万円前後の差が生じることがあります。
管理職になると役職手当が加わり、賞与も増えるケースがあるため、年収に差が出やすくなります。
ただし、企業規模や業種によっても異なるため、できるだけ条件の近いデータで比較するとよいでしょう。
役職が上がるほど年収差は大きくなる
管理職は役職が上がるほど責任の範囲が広がり、一般社員との年収差も大きくなる傾向があります。
係長級から課長級、部長級へと上がるにつれて給与水準も高くなるため、年収を比較するときは管理職という区分だけでなく、役職ごとに確認することが大切です。
自分の管理職年収が平均より高いか低いか判断する方法
管理職の年収が平均より高いか低いかを判断するには、平均年収の数字だけを見るのでは十分ではありません。
ここでは、平均年収と比較するときの基本的な考え方と、より実態に近い判断をするための比較ポイントを解説します。
まず同じ役職の平均年収と比較する
自分の年収が平均より高いか低いかを知りたい場合は、まず課長・部長・係長など、同じ役職の平均年収と比べてみましょう。
役職によって責任の範囲や給与水準が異なるため、管理職全体の平均よりも、同じ役職のデータを参考にするほうが実態をつかみやすくなります。
年代・企業規模・業種が近い条件で比較する
同じ役職でも、年代や企業規模、業種によって年収には差があります。
そのため、より実態に近い水準を知りたい場合は、自分と年代や勤務先の規模、業種が近いデータを参考にするとよいでしょう。
条件をそろえて比較することで、自分の年収がどの程度の水準にあるのか判断しやすくなります。
同じ管理職でも、企業規模によって給与水準には差があります。勤務先の規模による違いをもう少し詳しく確認したい方は、大企業と中小企業の管理職の違いも参考にしてみてください。
▶大企業と中小企業の管理職の違いとは？年収や役割を比較
まとめ
管理職の平均年収は600万～700万円前後が一つの目安ですが、実際の金額は役職や年代、企業規模、業種によって大きく変わります。
そのため、全体の平均だけを見て、自分の年収が高い・低いと判断するのは難しいでしょう。
自分の給与水準を知りたいときは、まず同じ役職の平均年収を確認し、年代や企業規模、業種などの条件も近づけて比較することが大切です。
平均年収はあくまで目安として活用しながら、現在の待遇を見直したり、今後のキャリアや転職を考えたりする際の参考にしてみてください。
平均年収と比べて今の待遇に疑問を感じた場合は、年収だけでなく、今後どのようなキャリアを選ぶかもあわせて考えてみるとよいでしょう。管理職以外の道も含めて検討したい方は、専門職と管理職の違いも参考になります。
▶専門職とは？管理職との違いやキャリアパスをわかりやすく解説