はじめに 人材育成という言葉は広く使われていますが、現場では方法の選び方や進め方が人によって異なり、同じ言葉でも想像している内容がずれていることがあります。OJTや研修、自己啓発といった名称は知られていても、それぞれがどの場面で使われ、どのような形で仕事と結びついていくのかが見えにくいまま運用されることも少なくありません。結果として、育成に時間やコストをかけても、現場での変化を実感しにくい状態が続くことがあります。この記事では、人材育成を「方法」という視点から捉え直し、実際の職場で起こりやすい状況や感覚に ...