目次
はじめに
この記事の目的
「未経験からコーチングの仕事に就きたい」と考えている方向けに、求人情報や仕事内容、応募条件、キャリアパス、年収などをわかりやすく解説します。具体的な求人事例やよくある質問も掲載し、転職や副業の第一歩を支援します。
対象読者
未経験でコーチング業界に興味がある人、現在の仕事からキャリアチェンジを検討している人、副業としてコーチングを始めたい人が対象です。経験や資格がなくても読み進められる内容にしています。
読み方のポイント
まずは全体像をつかみ、次に「未経験で応募できる求人の探し方」と「必要なスキルの身につけ方」を確認してください。具体例を多く入れているので、自分に合う働き方をイメージしやすくなるはずです。
本記事の構成
全9章で構成します。第2章以降で求人の現状、仕事内容、就職方法、資格の有無、年収や待遇、実際の求人例、Q&Aを順に解説します。第9章では未経験から始めるための実践的なアドバイスをまとめます。
未経験でもコーチング求人はあるのか？
未経験歓迎は多い
未経験でも応募できるコーチング関連の求人は多数あります。人材育成、キャリア支援、企業研修、タレントマネジメントなどで募集が多く、東京都内だけでも約2,000件以上の求人があるという例もあります。職種・業種未経験OK、学歴不問、第二新卒歓迎といった条件を掲げる企業も増えています。
どんな職場で募集しているか（具体例）
- 企業の人事・研修部門（社内コーチ）
- 転職エージェントやキャリア支援サービス
- コーチングスクールや研修会社のアシスタント
- オンラインで個人客を受けるコーチ
- スタートアップの人材育成担当
よくある応募条件と求められる力
- コミュニケーション力・傾聴力
- 学ぶ姿勢や主体性
- ビジネスマナー・PCの基本操作
多くは研修やOJTを用意しており、実務経験よりも人柄や伸びしろを重視します。
未経験者が採用されやすくするポイント
- 実際の経験を具体的に書く（部活動、接客経験など）
- コーチングの短期講座受講や模擬セッションの録音を用意
- 志望動機で相手の成長に貢献したいという姿勢を示す
採用側は、教えれば伸びる人材を求める傾向があります。未経験でも準備次第でチャンスは十分あります。
コーチングの仕事内容と働き方
コーチングの主な仕事
コーチは個人や組織の成長を支援します。具体的には、目標設定のサポート、思考の整理、行動計画の作成、進捗のフォローなどを行います。個人向け（キャリア、ライフ、スキル習得）、企業向け（マネジメント、チームビルディング）と用途は多様です。
一回のセッションの流れ（例）
- ヒアリング（現状と悩みを聴く）
- ゴール設定（短期・中長期の目標を明確にする）
- 問いかけと気づきの促進（質問で考えさせる）
- アクションプラン作成（具体的な次の一歩）
- フォローと振り返り（次回までの進捗確認）
働き方の種類
- フリーランス：個人で顧客を集め、柔軟に働けます。週末や夜にセッションを入れる人も多いです。
- 企業内コーチ／研修担当：組織に属し、定期的な研修や1on1を担当します。安定感があります。
- コンサルティング寄り：人材開発や組織設計の提案を行う場合もあります。
- 副業・オンライン：オンラインで短時間のセッションやサブスク型サービスを提供できます。
報酬と時間配分の実例
- 個人セッション：1回（45〜60分）で料金を設定することが多いです。
- 企業契約：回数契約や月額モデルが一般的です。
必要なスキルと心構え
傾聴力、質問力、目標設計力、フィードバック力が基本です。倫理観や守秘義務を守る姿勢も重要です。実践を重ねることで信頼が築けます。
未経験からコーチングの仕事に就く方法
1. 学ぶルートを選ぶ
コーチングスクールや養成講座に通うと、体系的に学べます。短期の集中講座や通信講座もあり、目的や予算で選べます。講師やカリキュラムの実績を確認しましょう。
2. 独学＋実践で基礎力をつける
書籍やオンライン動画で理論を学び、実際に練習相手を見つけてセッションを重ねます。友人や同僚、SNSでモニター募集する方法が取り組みやすいです。フィードバックをもらい、自分の進化を記録してください。
3. 企業の研修制度を活用する
企業内でコーチング研修や人材育成担当に応募すると、実務経験を積めます。研修講師や社内コーチとしてデビューできる例が多くあります。
4. 転職準備（履歴書・面接・実績）
実践回数や受けたフィードバック、研修の内容をわかりやすくまとめたポートフォリオを用意します。面接では具体的な成功事例や学びを短く伝える練習をします。
5. 異業種からの転職例と心構え
保育士、営業、エンジニアなどからの転職例が多く、前職の経験は強みになります。聞く力や質問力は職種を問わず役立つスキルです。
6. 早く成長するためのポイント
定期的に他のコーチにスーパービジョンを受ける、学びをアウトプットして人に教える、少人数のワークショップで実践を重ねることをおすすめします。
コーチングに資格は必要か？
国家資格は不要
コーチングの仕事に国家資格は必要ありません。多くのコーチは民間の研修や実務でスキルを身につけ、独立や就職をしています。
民間資格や認定のメリット
民間資格（例：国際コーチング連盟（ICF）認定など）は、スキルの証明や信用につながります。企業クライアントや高単価の案件を得やすくなり、報酬交渉で有利になります。実技評価やメンター制度がある講座は、実務力を確実に伸ばせます。
資格がない場合でもできること
資格がなくても採用される求人は多いです。特に小規模のスクールや個人顧客向けの仕事では、実績やコミュニケーション力が重視されます。ボランティアや無料セッションで実績を作り、口コミや事例を増やすと良いです。
資格を選ぶポイント
- 講座内容に実技やフィードバックがあるか
- メンターやスーパービジョンがあるか
- 卒業後の支援（営業や独立支援）が充実しているか
費用と期間も確認し、自分の目的（企業向けか個人向けか）に合ったものを選びましょう。
実務で評価される他の要素
資格よりも重視されることもあります。信頼できる実績、クライアントの声（テスティモニアル）、継続的な学習姿勢です。まずは小さな案件で経験を積み、必要に応じて資格取得を検討すると現実的です。
行動チェックリスト
- 自分の目標（企業／個人／高単価）を明確にする
- 無料や低価格で実践経験を積む
- 興味ある講座の体験会に参加して比較する
これらを踏まえれば、資格の有無にかかわらず着実にコーチングの仕事を進められます。
コーチングの年収・待遇
年収や待遇は経験、勤務形態、クライアント規模で大きく変わります。目安として、正社員での月給は22万円〜70万円＋インセンティブ、初年度の年収は約350万円〜1,100万円程度と幅があります。副業であれば、実例として月20万円程度を稼ぐ人もいますし、専業で月収100万円以上を継続するケースもあります。
雇用形態別の違い
- 正社員：安定した月給と賞与、社会保険完備が多く、福利厚生が整った職場があります。業績に応じたインセンティブが付くこともあります。
- 業務委託・フリーランス：報酬は案件ごと。単価が高い一方で収入は不安定になりやすいです。自分で営業や集客を行う必要があります。
- 副業：本業と並行して始めやすく、最初は月数万円〜数十万円からスタートすることが多いです。
待遇・働きやすさ
社会保険完備、フレックスタイム制、リモートワーク制度、研修制度を整える企業が増えています。働き方の自由度が高く、クライアント対応の時間配分で生活に合わせやすいです。
収入を上げる具体策
経験を積んで高単価案件を狙う、専門分野に絞る、グループコーチングやオンライン講座でスケールする、継続契約を増やすなどで安定した収入に繋がります。実績や口コミを蓄積すると、単価交渉がしやすくなります。
給与水準は個人の努力と選ぶ働き方で大きく変わります。まずは目標収入を設定し、それに合った働き方やスキルアップを意識するとよいでしょう。
コーチング求人の具体的な事例
以下は、未経験者でも応募しやすいコーチング関連の求人事例です。仕事内容や待遇、応募時のポイントを分かりやすくまとめました。
1) 人材育成コンサルタント（未経験歓迎）
- 仕事内容：研修設計や社員の成長支援、現場へのフィードバックを行います。企業訪問や教材作成が中心です。
- 求められるスキル：傾聴力、企画力、コミュニケーション。研修ファシリテーションは入社後に学べることが多いです。
- 待遇：年収350万〜450万円。研修やOJTあり。
- 応募のポイント：教育や人事のアルバイト経験、ボランティアでの指導経験を強調しましょう。
2) タレントマネジメント職（キャリア支援、フレックスタイム）
- 仕事内容：社員のキャリア面談や評価制度の運用、配置計画を担当します。個別コーチングを行うこともあります。
- 求められるスキル：人事知識、面談力、分析力。柔軟な働き方が可能です。
- 勤務形態：フレックスタイム制あり。副業との両立も相談可能。
- 応募のポイント：キャリア支援経験があれば有利。未経験でも人事に興味がある旨を伝えると良いです。
3) コーチングサービス会社（マンツーマン研修、ノルマなし）
- 仕事内容：個人向け／法人向けにマンツーマンのコーチングや研修を提供します。ノルマがなく、質重視の職場です。
- 求められるスキル：対話力、提案力。未経験者全員面接を行う企業もあります。
- 応募のポイント：人と向き合う姿勢や学びたい意欲をアピールしてください。
4) 副業コーチ（本業と両立）
- 仕事内容：夜間や週末に個人向けセッションを提供します。オンライン中心で場所を選びません。
- 必要な準備：最低限の学習（基礎コーチングスキル）、有料プランの作成、集客手段の確保。
- 応募のポイント：時給感覚ではなく、実績（クライアントの声）を増やすことが大切です。
どの求人も未経験から挑戦可能な事例です。応募時は具体的な経験や学ぶ意欲を伝えると採用につながりやすくなります。
よくある質問と回答
Q1: 未経験でもコーチングの仕事に就けますか？
未経験歓迎の求人は多くあります。企業研修やキャリア支援、オンラインのコーチングサービスなど、研修やOJTが充実した職場が増えています。まずはアシスタントやジュニアポジションから経験を積む方法が現実的です。
Q2: 異業種からの転職でも活躍できますか？
活躍できます。営業、教育、介護、ITなど様々な職歴が強みになります。例えば営業経験は目標設定や動機づけの支援で役立ちます。既存の経験を「どのようにコーチングで使えるか」を整理して伝えるとよいです。
Q3: キャリアパスはどれくらい広いですか？
企業内コーチ、独立コーチ、研修講師、組織開発コンサルタントなど多様です。企業で基礎を学び、将来はフリーランスや研修設計に移る人が多いです。副業で個人クライアントを増やす働き方もあります。
Q4: 資格は必須ですか？
必須ではありません。ですが国際資格（例：ICF）や国内の認定講座は信頼性を高めます。採用側は実務経験とコミュニケーション力を重視する傾向があります。
Q5: すぐ始めるための具体的な一歩は？
無料・低価格の実践講座やボランティア、社内でのコーチング担当への志望を出すことがおすすめです。記録したセッションの振り返りや受講者の声をポートフォリオにまとめると採用で有利になります。
まとめ：未経験からコーチング職を目指すために
要点
未経験でもコーチング職の求人は多く、研修や教育制度が充実した職場も増えています。資格は役立ちますが必須ではありません。まずは求人の「未経験歓迎」や研修内容、働き方、報酬体系を確認しましょう。
具体的な行動ステップ（おすすめ順）
- 自分の強みと目標を整理する（対象者、時間帯、働き方）。
- 求人サイトで「未経験歓迎」や研修ありの案件を探す。リモートや副業可もチェック。
- 面接前に短い模擬セッションや実績（ボランティア・家族）を用意する。
- 研修制度やOJTの有無、昇給・歩合の仕組みを確認する。
- 小さく始める（副業・ボランティア・短期契約）で経験を積む。
経験と信頼の積み方
- 無料や低価格でモニター募集して実績を作る。具体的な変化や感想を記録する。
- 短期講座や勉強会で事例に触れ、フィードバックを得る。
- クライアントの声や数値（継続率など）をポートフォリオにまとめる。
職場選びのチェックポイント
- 研修内容と現場でのサポート体制
- 報酬の種類（固定給・歩合・時給）と試用期間の扱い
- 働き方（在宅・対面・シフト）と成長機会
長期的なキャリア設計
初期は研修と経験を重視し、中期で専門性（分野や対象）を作り、長期で講師やマネジメント、独立を目指すとよいです。小さな成功を積み重ねて信頼を可視化することで、収入や選択肢が広がります。
実際に求人を探してみることが一歩目です。まずは気になる案件に応募し、説明会や面談で研修や働き方を確認してください。