はじめに ブログをお読みいただきありがとうございます。この記事は、管理職に昇進したにもかかわらず給料が下がる現象と、それがもたらすモチベーション低下の実態をやさしく解説します。 本記事の目的 「昇進＝給料アップ」とは限らない現実を知り、なぜ起きるのか、起きたときにどんなリスクがあるかを整理します。また、企業と個人それぞれが取れる具体的な対応策を示し、現場で役立つ視点を提供します。 こんな人に読んでほしい 管理職になったが手取りが減ったと感じる方 人事や経営で賃金設計に関わる方 管理職のモチベーション問題に ...