はじめに 「報連相を徹底するよう何度も求められるけれど、これは指導の範囲なの？」「細かい報告や確認を義務付けられて、仕事が進まないほど負担を感じている場合はパワハラになるの？」と迷っていませんか。 上司から「必ず報告してから進めて」「少しの変更でも相談して」と言われ、自分で判断できる内容まで確認を求められると、どこまで対応すべきなのか分からなくなることがあります。 この記事では、報連相の強要がパワハラに該当する判断基準や、問題になりやすいケース、適切な業務指示として扱われるケースについて順を追って説明して ...